door Talentenfabriq | feb 15, 2023 | De talenten
Hi, Ik ben Michael en net gestart bij Achmea als digital Talent. Op 1 september 2022 ging ik samen met mijn medetalent Kevin van start met de kick-off- weken waarbij we kennis maakten met de organisatie, collega’s en de verschillende merken waar we onze opdracht kunnen doen. Dit duurde twee weken en hierna was ik helemaal klaar en vertrouwd met de organisatie om aan de slag te gaan met mijn eerste opdracht bij Centraal beheer, een merk binnen Achmea.
Waarom heb ik gekozen voor het Digital Talentship?
Zelf heb ik voor dit traject van twee jaar gekozen omdat ik nog niet zeker wist welke richting ik op wou gaan na het afronden van mijn studie Bachelor Bedrijfsmanagement- Marketing. Ik twijfelde sterk over het verder studeren en mijzelf ontwikkelen of het werken en echt aan de slag gaan met de zaken die ik tijdens mijn opleiding geleerd heb. Na mijn eindstage bij Centraal Beheer, was mijn keuze al snel gemaakt. Ik leerde daar het programma van het digital talentship kennen. Een ideale oplossing op mijn probleem, aangezien je de kans krijgt om in het werkveld actief aan de slag te gaan maar ook om bij te leren en jezelf te ontwikkelen op vlak van Marketing en persoonlijke doelen.
De verschillende opdrachten
Doordat je de kans krijgt vier opdrachten te doen krijg je de vrijheid om binnen Achmea een bepaalde richting te kiezen. Je kan hierdoor zelf kiezen op welke vlakken je jezelf nog meer kan ontwikkelen en samen met de experts op dit vlak bekom je een mooie opdracht en eindresultaat. Je draait met je opdracht mee met het team waar jij je opdracht doet en komt dus echt te weten hoe het is om binnen een team te werken op de Agile manier. Naast je eigen team, kom je ook veel in contact met andere talents binnen je organisatie. Dit is superfijn, zeker als je in het begin nog veel vragen hebt of ergens hulp bij nodig hebt. Maar ook omdat we vaak gezamenlijke dingen doen zoals borrelen, een bootcamp en projecten. Deze zorgen ervoor dat je als talents een echte community creëert en het naast je collega’s ook nog eens je beste vrienden worden.
Bijkomende opleiding Beeckestijn
Naast je opdracht volg je tweewekelijks ook nog eens les bij Beeckestijn Business school in Leusden. Hier leer je alle in’s en out’s van Digitale Marketing door colleges en praktijksessies gegeven door lectoren die actief zijn in het werkveld. Naast dat je hier veel bijleer is dit ook een leuk moment waar je als Digital Talents samenkomt en s ’middags heerlijk kan genieten van de lunch aangeboden door Beeckestijn. En het mooie is dat je naast de kennis hier ook een post- graduaat diploma van krijgt.
Tal van andere voordelen
Naast deze voordelen op vlak van kennis en sociaal leven spelen de financiële voordelen ook een grote rol in het Digital Talentship. Als Talent ben je in dienst van Achmea en ontvang je maandelijks net zoals een gewone werknemer een marktconform salaris. Hiernaast heb je nog tal van andere voordelen zoals: een kilometervergoeding of ov- abonnement, een maandelijks persoonlijk keuzebudget (die je kan laten uitbetalen of vakantiedagen mee kan kopen), een superleuke sfeer waar socializen en bijleren van elkaar centraal staat en ten slotte blijf je jezelf ontwikkelen zowel op persoonlijk als professioneel gebied binnen je werkuren.
Hopelijk ben jij ook enthousiast geworden over het Digital Marketing Talentship bij Achmea. Als je meer informatie wil lees dan ook zeker de blogs van de andere talents of bekijk de vacature en schrijf je in!
door Talentenfabriq | jan 25, 2023 | De talenten
Het Digital Marketing Talentship.
Hi leuk dat je op deze pagina bent uitgekomen! Misschien heb je al wel interesse in het talentship van Achmea, misschien heb je nog geen idee wat je moet doen na je studie? Dat laatste geval was bij mij wel het geval. Ik ben Aniek en ik ben vorig jaar maart begonnen bij Achmea in het Digital Marketing Talentship. Nadat ik in de zomer van 2021 klaar was met mijn studie Coomunicatiewetenschap had ik het gevoel dat ik nog weinig praktijk kennis had opgedaan om te beslissen wat voor functie ik wilde. Ik heb de master specialisatie Digital Marketing gedaan en vooral innovaties, technologieën in combinatie me het gedrag van de mens heeft mij altijd geboeid. Het Digital Marketing vlak veranderd snel en je moet mee gaan met de trends om relevant te blijven.
Waar haal jij nou écht energie uit?
Dit talentship is uniek om te ontdekken waar jij nou zo enthousiast van dat je iedereen ervan op de hoogte wil brengen, wat drijft jou? Waar liggen jouw talenten en in wat voor omgeving kan jij die het beste uiten? Om hier achter te komen rouleer je in 2 jaar, 4x van opdracht. Niet alleen inhoudelijk, maar ook van organisatie binnen Achmea. Zo kom je erachter dat elke organisatie en elk team zijn eigen cultuur heeft en kom je er achter wat het beste bij jou past!
En ondanks dat je elk half jaar wisselt, start je wel met een vaste groep mensen het talentship. Hiermee heb je gezamenlijke weekupdates, volg je de opleiding bij Beeckestijn en kan je altijd bij hen of andere talents terecht voor vragen of hulp. Maar kom je elkaar ook tegen in gezamenlijke projecten of gezellige borrels!
Mijn ervaring
Op dit moment ben ik met mijn tweede opdracht bezig bij Zilveren Kruis, Ik zit hier op de content en customer engagement. Hoe krijgen we klanten enthousiast, maar ook hoe blijf je ze enthousiast houden voor je merk. De werkzaamheden zijn heel divers, de ene keer zit je een dashboard te maken en ben je in Google Analytics bezig en de andere dag heb je een brainstorm hoe je het beste een campagne kan uitrollen over een maand. En de volgende opdracht? Die bepaal je helemaal zelf!
Ik heb nog geen moment spijt gehad van mijn keuze om mij aan te melden voor het Digital Marketing Talentship, ben jij nou ook enthousiast geworden? Meld je dan aan!
door Ellen van Gisbergen | mei 16, 2022 | Blog
De krapte op de arbeidsmarkt is een bekend probleem. Veel bedrijven hebben moeite om nieuwe medewerkers te vinden. Zeker medewerkers met al een aantal jaar aan ervaring. Om een bedrijf meteen hogerop te kunnen tillen. Dus hoe kom je aan die digital marketeer?
Allereerst ontstaat bij mij de vraag waar is het idee ontstaan dat nieuwe collega’s al een bak aan ervaring moeten hebben om meteen bij te dragen aan je bedrijf. Is het omdat nieuwe collega’s die net zijn afgestudeerd, of willen doorstromen naar een nieuw vakgebied, nog veel moeten leren? Omdat ze naast de bedrijfsprocessen nog meer kennis nodig hebben op vakinhoudelijk gebied?
“Onervaren” in digital marketing brengt toch veel ervaringen mee
Hierbij wordt toch vaak een belangrijk ding vergeten: juist de frisse blik van nieuwe “onervaren” collega’s kan een extra boost aan je bedrijf geven. Dat iemand nog niet veel ervaring heeft op het gebied van digital marketing, wil niet zeggen dat hij of zij ook echt onervaren is. Ervaring is namelijk meer dan alleen kennis over een specifieke discipline. De ervaring op digital marketing groeit juist door het inzetten van eigen andere ervaringen. Met de frisse blik en ruimte voor eigen inbreng, kan je nieuwe collega zelf ervaring met digital marketing opbouwen. Nieuwe ideeën en nieuwe invalshoeken maken die ervaring alleen maar sterker. Door vaker stil te staan bij de huidige werkprocessen, ontdek je nieuwe mogelijkheden of richtingen om op te gaan met je bedrijf. Hiermee zet je die extra stap en til je je bedrijf naar een hoger niveau.
Win-win situatie voor jou en je digital marketeer
Maar ook bij starters is er een krapte op de arbeidsmarkt. Hoe zorg jij er dan voor dat die starter met frisse blik zich bij jouw organisatie aan wil sluiten? Op welke manier kan je jouw organisatie onderscheiden van andere organisaties? Kijk naar de wensen van je doelgroep. Zorg voor uitdaging, ontwikkeling en afwisseling! Zoals je eerder al kon lezen, bevinden veel van de starters zich op dit moment in de ‘gen-Z’ generatie.
Blijven leren is voor deze generatie een belangrijk aspect. Door deze starters een opleiding aan te bieden, trek je ze wellicht sneller naar jouw organisatie toe. Wanneer starters op zoek gaan naar het onderscheid tussen verschillende organisaties, springt die van jou er sneller uit! Hiermee vindt je dat onderscheid al die andere organisaties die op zoek zijn naar jong digital marketing talent. Een omgeving waarin een starter zich kan ontwikkelen, maar ook meteen nuttig kan maken. Want hierin zit ook een win-win aspect voor de organisatie. Die “onervaren” starter kan zichzelf in razendsnel tempo ontwikkelen tot een specialist op digital marketing vlak. Mét die frisse blik.
Haal jouw digital marketing talent binnen
Bij Beeckestijn Business School helpen wij jouw talent in 18 maanden te ontwikkelen tot een echte digital marketeer. Zodat hij of zij jouw organisatie naar een hoger niveau kan tillen. In het Digital Marketing Talentship komen alle facetten van digital marketing aan bod. Enthousiaste docenten uit het werkveld vertellen over hun ervaringen en delen hun kennis. Hiernaast gaan de talenten en docenten dieper in op cases binnen de organisaties van de deelnemende talenten. Zo doen zij hier relevante inzichten op die ze meteen in de praktijk toe kunnen passen. Tijdens de softskill- en coachingsessies ontwikkelt jouw talent zich ook op persoonlijk gebied. Met combinatie van praktijk en studie haal jij het juiste talent binnen voor jouw organisatie!
Nog geen talent gevonden? Ook daar kan Beeckestijn je bij helpen. Neem voor meer informatie contact op met het werving en selectiebureau Sqillzer.
door Talentenfabriq | jan 19, 2022 | Blog, Nieuws
Wil jij het beste uit jezelf halen? En al jouw mogelijkheden, talenten en kwaliteiten benutten die jij in je hebt? Zet dan in op je persoonlijke ontwikkeling. En boek vooruitgang door persoonlijke groei. Benieuwd hoe je dit aanpakt? Wij hebben 3 ijzersterke tips voor jou waarmee je de beste versie van jezelf kan worden.
#1 Start met een zelfanalyse
Zo wordt het helder waar je nu staat. En wat je al over jezelf weet. Een zelfanalyse geeft inzicht in jouw kwaliteiten, competenties en drijfveren. Ook maakt het duidelijk waar jouw minder sterke punten liggen. De volgende vragen helpen je om zelfbewuster te worden:
- Wat zijn je karaktereigenschappen?
- Wat geeft je energie? En wat kost je energie?
- Wat vind je leuk om te doen? Wanneer ervaar je plezier?
- Waar ben je goed in? Wat zijn je vaardigheden en competenties?
- Waar ben je minder goed in? Waar zie je tegenop?
- Hoe denken anderen over jou? Waar liggen jouw kwaliteiten volgens anderen?
Vind je het lastig om de bovenstaande vragen te beantwoorden? Dan ben je niet de enige. Vraag mensen in je directe omgeving om feedback. Of schakel een loopbaancoach in om zelfbewuster te worden. Ook kun je online persoonlijkheids- en drijfverentesten doen. De 16 personalities test is een bekende favoriet.
“Door jezelf persoonlijk te ontwikkelen sta je sterker in je werk.”
#2 Stel persoonlijke doelen op
Persoonlijke doelen hebben betrekking op jou als persoon. En draaien om jouw professionele ontwikkeling. Ze maken duidelijk waarin jij wilt groeien op persoonlijk vlak. Voorbeelden van persoonlijke doelen zijn: proactiever worden, empathisch vermogen vergroten en overtuigend leren communiceren. Maar ook je focus en concentratie verbeteren, persoonlijk leiderschap ontwikkelen en leren presenteren. Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Alles is mogelijk! Blijf vooral dicht bij jezelf. Dat is het belangrijkste.
Ben je op zoek naar meer inspiratie? De Steven heeft een inspirerende lijst samengesteld met persoonlijke leerdoelen.
#3 Realiseer jouw eigen doelen
Is het helder wat je wilt bereiken? Dat is fijn. Van hieruit kun je een plan maken om je doelen te realiseren. Dit noemen we een persoonlijk ontwikkeling plan. Je bent vrij om de indeling te kiezen die het beste bij jou past. In jouw plan kun je de volgende onderdelen opnemen:
- Competenties
- Persoonlijke doelen
- Acties
- Tijdsindeling
- Benodigdheden
Heb je zin gekregen om met je persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan?
Dat is een goed teken! Ben je op zoek naar extra redenen om te starten? Dit zijn nog meer positieve effecten van persoonlijke ontwikkeling:
- Je zit lekkerder in je vel
- Leert jezelf beter kennen
- Ervaart meer energie en plezier in hetgeen wat je doet
- Krijgt meer voldoening
- Je werkgeluk neemt toe
- Kan beter relativeren
- Prestaties verbeteren
- Onderlinge relaties krijgen een positieve impuls
Reden genoeg dus om te investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Het is dé manier om te zorgen voor meer voldoening. En om je werkgeluk te laten toenemen. Op zoek naar meer leesvoer over ontwikkeling? Lees waarom het belangrijk is om te investeren in je ontwikkeling.
door Talentenfabriq | dec 22, 2021 | De talenten
Je opleiding afgerond maar “what’s next”? Een vraag die veel Young Professionals bezig houdt. En mij ook. Een van de redenen waarom ik in september 2021 ben gestart als Digital Marketing Talent bij Achmea.
Waarde maken
In juni 2021 heb ik mijn opleiding Communicatie succesvol afgerond. Ik heb altijd al een voorliefde gehad voor mensen, merken en verbinden. Hoe zorg je ervoor dat je beloftes waar maakt? Waarbij je het merk en waar je voor staat nooit uit het oog verliest. Een goed merk is belangrijk en waardevol, maar hoe breng je deze waarden over?
Digitalisering heeft een nieuwe dimensie gegeven aan de antwoorden op deze vragen. De uitdaging voor mij ligt in het verbinden van de digitale wereld en mensen. Door branding en performance hand-in-hand te laten lopen.
Authenticiteit en eerlijkheid
Dat is waar ik in mijn persoonlijke leven voor sta. Daarom is het mijn doel om dit ook mee te nemen in mijn werk. In het huidige tijdperk zijn we opzoek naar dingen, mensen en ook producten en merken die ons vertrouwen geven. Niet naar een mooi verhaal waar we eigenlijk niets van geloven. Millenials en de generaties die daarop volgen worden zelfs gezien als de meest kritische generaties tot nu toe. En laat ik hier nu net onderdeel van zijn. Het is nu belangrijker dan ooit om vertrouwen te winnen. Hoe doe je dit? Door eerlijk en jezelf te blijven. Waarbij je stuurt op consistentie, relatie en vertrouwen. Ook als merk.
Wees relevant in de huidige maatschappij
Door alles wat er de afgelopen twee jaar is gebeurd voelen we als maatschappij de druk om in beweging te komen. De aandacht voor maatschappelijke thema’s neemt toe. Hierdoor veranderd ook het marketing vak. Wil je als marketeer relevant blijven? Dan vind ik het belangrijk om in te spelen op wat er speelt in de maatschappij. Mensen willen zorgeloos zijn, een leuk leven leiden in een betere wereld en vooral van betekenis zijn voor anderen. En ik ga als Digital Marketeer er alles aan doen om ze daarbij te helpen.
Groeien maar niet alleen
Als Digital Marketing Talent krijg ik hier juist de ruimte voor. Door analytisch sterk te zijn, olifantenpaadjes te maken en kansen te pakken. In 2 jaar, doe ik 4 verschillende opdrachten, bij 4 verschillende merken. Ben ik onderdeel van multidisciplinaire teams en leer ik van veel verschillende mensen. Die je willen helpen om te groeien tot ongekende hoogte. Zowel op persoonlijk- als vakinhoudelijk vlak.
Wil jij ook Digital Marketing Talent worden? Of mijn ervaring horen hoe ik dit toepas binnen het Talentship? Laat van je horen via LinkedIn!
Recente reacties