door Talentenfabriq | feb 22, 2023 | De talenten
Waarom ik voor het Digital Marketing Talent van Achmea heb gekozen
Ben jij klaar met je studie en wil je gaan werken, maar heb je nog idee wat je precies wil? Dan is het Digital Marketing Talentship van Achmea iets voor jou! Mijn naam is Kevin Derks, een van de nieuwe Digital Marketing Talenten binnen Achmea. Hieronder neem ik je mee in waarom ik gekozen heb voor het Digital Marketing Talentship van Achmea en wat ik tot nu toe ervaren heb. Benieuwd naar mij verhaal? Lees dan vooral verder. Heb je na mijn verhaal nog vragen dan kun je ook de blogs van de andere talenten lezen.
Waarom het Digital Marketing Talentship van Achmea?
Eerst heb ik de opleiding MBO niveau 4 – Marketing, Communicatie en Evenementen gedaan, daarna ben ik naar het HBO gegaan. Daar heb ik de opleiding Commerciële Economie gevolgd en succesvol afgerond. Toen was het tijd om te zoeken naar een baan. Zelf vond ik dit best lastig omdat ik wel theoretische kennis had, maar nog niet alles in de praktijk heb kunnen uitvoeren. Tijdens mijn afstudeerdopdracht bij Stichting Achmea Rechtsbijstand werd ik door mijn collega’s en leidinggevende op het talentship gewezen. Ik heb mij hierin verdiept en dit sprak mij erg aan.
Het sprak mij erg aan omdat je de kans krijgt om binnen 2 jaar 4 verschillende opdrachten bij een van de merken van Achmea kan gaan doen. Dit is super fijn om te ontdekken waar je nou echt blij van wordt op het gebied van Digital Marketing. Ook kun je hier kennismaken met de verschillende merken van Achmea. Daarnaast start je niet alleen. Je vormt tijdens het talentship een wave samen met andere talents die op hetzelfde moment het talentship starten.
Wat is mijn ervaring na 3 maanden in het Talentship?
Ik ben vanaf 1 september 2022 begonnen met mijn eerste opdracht bij Interpolis in team conversational. Hierin werk ik met mijn team aan de chatbot. Dit is super leuk om te doen! Je krijgt nieuwe inzichten wat er allemaal op dat gebied speelt en je kunt je kennis die je hebt opgedaan tijdens je studie meteen inzetten. Mijn specifieke taken zijn: chatanalyse, chat dialogen ontwerpen en realiseren van KPI’s in PowerBI.
Naast je opdracht binnen het talentship volg je ook nog een opleiding bij Beeckestijn. Hierdoor is het mogelijk om altijd te blijven leren en jezelf te ontwikkelen. Naast al het werk gerelateerde, heb je veel momenten samen met andere waves en talents. Zo heb je in je introductieweken bijvoorbeeld een bootcamp en heb je zo nu en dan borrels.
Ik ben blij met mijn keuze voor het talentship en als jij enthousiast bent geworden van mijn verhaal, wil ik jou zeker aanraden om te solliciteren voor het talentship binnen Achmea.
door Talentenfabriq | feb 15, 2023 | De talenten
Hi, Ik ben Michael en net gestart bij Achmea als digital Talent. Op 1 september 2022 ging ik samen met mijn medetalent Kevin van start met de kick-off- weken waarbij we kennis maakten met de organisatie, collega’s en de verschillende merken waar we onze opdracht kunnen doen. Dit duurde twee weken en hierna was ik helemaal klaar en vertrouwd met de organisatie om aan de slag te gaan met mijn eerste opdracht bij Centraal beheer, een merk binnen Achmea.
Waarom heb ik gekozen voor het Digital Talentship?
Zelf heb ik voor dit traject van twee jaar gekozen omdat ik nog niet zeker wist welke richting ik op wou gaan na het afronden van mijn studie Bachelor Bedrijfsmanagement- Marketing. Ik twijfelde sterk over het verder studeren en mijzelf ontwikkelen of het werken en echt aan de slag gaan met de zaken die ik tijdens mijn opleiding geleerd heb. Na mijn eindstage bij Centraal Beheer, was mijn keuze al snel gemaakt. Ik leerde daar het programma van het digital talentship kennen. Een ideale oplossing op mijn probleem, aangezien je de kans krijgt om in het werkveld actief aan de slag te gaan maar ook om bij te leren en jezelf te ontwikkelen op vlak van Marketing en persoonlijke doelen.
De verschillende opdrachten
Doordat je de kans krijgt vier opdrachten te doen krijg je de vrijheid om binnen Achmea een bepaalde richting te kiezen. Je kan hierdoor zelf kiezen op welke vlakken je jezelf nog meer kan ontwikkelen en samen met de experts op dit vlak bekom je een mooie opdracht en eindresultaat. Je draait met je opdracht mee met het team waar jij je opdracht doet en komt dus echt te weten hoe het is om binnen een team te werken op de Agile manier. Naast je eigen team, kom je ook veel in contact met andere talents binnen je organisatie. Dit is superfijn, zeker als je in het begin nog veel vragen hebt of ergens hulp bij nodig hebt. Maar ook omdat we vaak gezamenlijke dingen doen zoals borrelen, een bootcamp en projecten. Deze zorgen ervoor dat je als talents een echte community creëert en het naast je collega’s ook nog eens je beste vrienden worden.
Bijkomende opleiding Beeckestijn
Naast je opdracht volg je tweewekelijks ook nog eens les bij Beeckestijn Business school in Leusden. Hier leer je alle in’s en out’s van Digitale Marketing door colleges en praktijksessies gegeven door lectoren die actief zijn in het werkveld. Naast dat je hier veel bijleer is dit ook een leuk moment waar je als Digital Talents samenkomt en s ’middags heerlijk kan genieten van de lunch aangeboden door Beeckestijn. En het mooie is dat je naast de kennis hier ook een post- graduaat diploma van krijgt.
Tal van andere voordelen
Naast deze voordelen op vlak van kennis en sociaal leven spelen de financiële voordelen ook een grote rol in het Digital Talentship. Als Talent ben je in dienst van Achmea en ontvang je maandelijks net zoals een gewone werknemer een marktconform salaris. Hiernaast heb je nog tal van andere voordelen zoals: een kilometervergoeding of ov- abonnement, een maandelijks persoonlijk keuzebudget (die je kan laten uitbetalen of vakantiedagen mee kan kopen), een superleuke sfeer waar socializen en bijleren van elkaar centraal staat en ten slotte blijf je jezelf ontwikkelen zowel op persoonlijk als professioneel gebied binnen je werkuren.
Hopelijk ben jij ook enthousiast geworden over het Digital Marketing Talentship bij Achmea. Als je meer informatie wil lees dan ook zeker de blogs van de andere talents of bekijk de vacature en schrijf je in!
door Talentenfabriq | feb 1, 2023 | De talenten
Het Digital Marketing Talentship van Achmea is waardevol
In maart 2022 startte mijn tijd bij Achmea als Digital Marketing Talent. Achmea geeft mij de kans om me zowel op persoonlijk als professioneel gebied te ontwikkelen. Ik neem jullie graag mee door de mogelijkheden van het talentship en wat het mij tot het moment van nu heeft gebracht.
Mijn keuze voor het talentship bij Achmea
Na een half jaar te hebben gewerkt bij een klein online marketingbureau merkte ik dat ik niet op mijn plek was in een kleine organisatie. Daarnaast wilde ik graag op zoek naar wat ik nou echt leuk vind binnen de online/digital marketing. Toen kwam ik het Digital Marketing Talentship van Achmea tegen. Een traject van twee jaar, waarin je de mogelijkheid krijgt om in de keukens te kijken van 4 verschillende merken van Achmea. Bij elk merk ben je verantwoordelijk voor een andere opdracht. Een opdracht die jij grotendeels zelf samen kan stellen! Een ideale stap aan de start van je loopbaan. Jij hebt de regie en bepaald wat er belangrijk is voor jou ontwikkeling. En dat allemaal ondersteund door experts en specialisten.
Mijn tijd bij Achmea tot nu toe
Van maart 2022 tot en met augustus 2023 ben ik werkzaam geweest bij Stichting Achmea Rechtsbijstand. Voor Stichting Achmea Rechtsbijstand heb ik me bezig gehouden met Search Engine Optimalisation (SEO), Klantreizen en kleine Content management systeem (CMS) werkzaamheden. Het eerste half jaar bij een nieuwe organisatie is altijd wennen, maar bij Achmea was dit geen probleem. Achmea beschikt over een erg open sfeer en iedereen is bereidt om je te helpen. Ook is het contact met mede-talenten erg handig. Hierdoor kom je ook al snel in contact met mensen bij andere merken en zo bouw je weer een groter netwerk op binnen de organisatie.
Vervolgens ben ik in september door gegaan naar mijn volgende opdracht (elke opdracht gaat over een periode van een half jaar). Ik ben naar Interpolis gegaan en daar zit ik nu in de afrondende fase. Tijdens mijn tijd bij Interpolis ben ik aan de slag gegaan met personalisatie, specifiek gepersonaliseerde push-notificaties in een app. Met deze opdracht ben ik volledig in het diepe gesprongen, maar dat maakt het talentship nou net zo leuk. De uitdaging aan gaan en nieuwe dingen leren, waardoor je een enorme ontwikkeling doormaakt.
Mijn advies
Achmea is niet een saaie verzekeraar en de verzekeringswereld zit vol uitdagingen die voor iedereen kansen biedt. Ik kan het iedereen aanraden om bij Achmea te komen werken. Het talentship biedt unieke kansen om je carrière een kickstart te geven. Voor mij is het tot nu toe de perfecte stap geweest om persoonlijk en professioneel te groeien.
Solliciteer voor een talentship bij Achmea!
door Talentenfabriq | jan 25, 2023 | De talenten
Het Digital Marketing Talentship.
Hi leuk dat je op deze pagina bent uitgekomen! Misschien heb je al wel interesse in het talentship van Achmea, misschien heb je nog geen idee wat je moet doen na je studie? Dat laatste geval was bij mij wel het geval. Ik ben Aniek en ik ben vorig jaar maart begonnen bij Achmea in het Digital Marketing Talentship. Nadat ik in de zomer van 2021 klaar was met mijn studie Coomunicatiewetenschap had ik het gevoel dat ik nog weinig praktijk kennis had opgedaan om te beslissen wat voor functie ik wilde. Ik heb de master specialisatie Digital Marketing gedaan en vooral innovaties, technologieën in combinatie me het gedrag van de mens heeft mij altijd geboeid. Het Digital Marketing vlak veranderd snel en je moet mee gaan met de trends om relevant te blijven.
Waar haal jij nou écht energie uit?
Dit talentship is uniek om te ontdekken waar jij nou zo enthousiast van dat je iedereen ervan op de hoogte wil brengen, wat drijft jou? Waar liggen jouw talenten en in wat voor omgeving kan jij die het beste uiten? Om hier achter te komen rouleer je in 2 jaar, 4x van opdracht. Niet alleen inhoudelijk, maar ook van organisatie binnen Achmea. Zo kom je erachter dat elke organisatie en elk team zijn eigen cultuur heeft en kom je er achter wat het beste bij jou past!
En ondanks dat je elk half jaar wisselt, start je wel met een vaste groep mensen het talentship. Hiermee heb je gezamenlijke weekupdates, volg je de opleiding bij Beeckestijn en kan je altijd bij hen of andere talents terecht voor vragen of hulp. Maar kom je elkaar ook tegen in gezamenlijke projecten of gezellige borrels!
Mijn ervaring
Op dit moment ben ik met mijn tweede opdracht bezig bij Zilveren Kruis, Ik zit hier op de content en customer engagement. Hoe krijgen we klanten enthousiast, maar ook hoe blijf je ze enthousiast houden voor je merk. De werkzaamheden zijn heel divers, de ene keer zit je een dashboard te maken en ben je in Google Analytics bezig en de andere dag heb je een brainstorm hoe je het beste een campagne kan uitrollen over een maand. En de volgende opdracht? Die bepaal je helemaal zelf!
Ik heb nog geen moment spijt gehad van mijn keuze om mij aan te melden voor het Digital Marketing Talentship, ben jij nou ook enthousiast geworden? Meld je dan aan!
door Talentenfabriq | jan 18, 2023 | De talenten
Hoe het Digital Marketing Talentship bijdraagt aan mijn persoonlijke groei
In maart 2022 ben ik begonnen aan het Digital Marketing Talentship van Achmea. Een persoonlijke overwinning, want solliciteren vond ik lastig. Het Talentship zag ik als de uitgelezen kans om me verder te ontwikkelen. Zowel persoonlijk als professioneel. Op beide gebieden had ik namelijk nog veel te winnen.
Het talentship bestaat uit 4 opdrachten van elk een half jaar. Die opdrachten mag je zelf uitkiezen en vormgeven. Daarmee neem je zelf de regie over je ontwikkeling en heb je heel veel vrijheid. Maar je bent niet alleen. Je hebt per opdracht een begeleider die je dagelijks op de werkvloer helpt, je leidinggevende die je door het hele talentship heen coacht en je mede-talents die je vrijwel wekelijks spreekt. Je hebt dus altijd een basis waarop je kunt terugvallen.
Gedurende het talentship word je uitgedaagd om buiten je comfortzone te treden. Dat betekent dat jij dingen oppakt waar je nog weinig ervaring mee hebt, of waarbij je je niet helemaal op je gemak voelt. Ik vond het bijvoorbeeld lastig en ongemakkelijk om te presenteren. In plaats van presenteren te vermijden heb ik mezelf uitgedaagd om tijdens een project een presentatie te geven aan de raad van bestuur van Achmea. Dat was spannend, maar na afloop voelde het als een overwinning. Door op deze manier nieuwe dingen te proberen en jezelf uit te dagen, ontwikkel je jezelf en groei je.
Mijn eerste opdracht was bij Centraal Beheer, waar ik werkte aan het door ontwikkelen van twee online tools van de autoverzekering. Tijdens deze opdracht heb ik op professioneel gebied veel geleerd over online marketingtools zoals Google Ads, Display ads en SEO. Op persoonlijk gebied heb ik geleerd over stakeholder management en agile werken. In een grote organisatie als Achmea is stakeholder management erg belangrijk. Binnen je opdracht zijn er veel mensen die door jouw werk worden beïnvloed. Belangrijk dus om ze op de hoogte te houden en ze bij je werk te betrekken waar nodig. Dat was voor mij even wennen omdat ik van een kleine organisatie kwam.
Nu ben ik bezig met mijn tweede opdracht bij De Friesland zorgverzekeraar. Hier werk ik binnen een innovatieteam aan het ontwikkelen van een CRM strategie voor een nieuw vitaliteitsplatform. Een uitdagende klus waar ik mezelf vaak tegen kom. Inhoudelijk werk ik veel met data, dashboarding en personalisatietools. Op persoonlijk vlak leer ik veel over innovatie en design thinking. Ik merk dat de overgang van een campagneteam naar een innovatieteam uitdagend is. Daar waar je binnen een campagneteam binnen een dag resultaat ziet van je advertenties, ben je bij een innovatieteam bezig met een strategie voor de komende 3 jaar. Dat betekent dat je veel verder in de toekomst bezig bent. Iets waarvan ik nog niet zeker weet of het bij me past. Maar juist door het te proberen, leer ik weer meer over mezelf.
Door mezelf te blijven uitdagen, hoop ik zo beter te weten wat écht bij me past en waar ik energie van krijg. Het Talentship biedt mij de kans om dit te ontdekken.
door Talentenfabriq | dec 22, 2021 | De talenten
Je opleiding afgerond maar “what’s next”? Een vraag die veel Young Professionals bezig houdt. En mij ook. Een van de redenen waarom ik in september 2021 ben gestart als Digital Marketing Talent bij Achmea.
Waarde maken
In juni 2021 heb ik mijn opleiding Communicatie succesvol afgerond. Ik heb altijd al een voorliefde gehad voor mensen, merken en verbinden. Hoe zorg je ervoor dat je beloftes waar maakt? Waarbij je het merk en waar je voor staat nooit uit het oog verliest. Een goed merk is belangrijk en waardevol, maar hoe breng je deze waarden over?
Digitalisering heeft een nieuwe dimensie gegeven aan de antwoorden op deze vragen. De uitdaging voor mij ligt in het verbinden van de digitale wereld en mensen. Door branding en performance hand-in-hand te laten lopen.
Authenticiteit en eerlijkheid
Dat is waar ik in mijn persoonlijke leven voor sta. Daarom is het mijn doel om dit ook mee te nemen in mijn werk. In het huidige tijdperk zijn we opzoek naar dingen, mensen en ook producten en merken die ons vertrouwen geven. Niet naar een mooi verhaal waar we eigenlijk niets van geloven. Millenials en de generaties die daarop volgen worden zelfs gezien als de meest kritische generaties tot nu toe. En laat ik hier nu net onderdeel van zijn. Het is nu belangrijker dan ooit om vertrouwen te winnen. Hoe doe je dit? Door eerlijk en jezelf te blijven. Waarbij je stuurt op consistentie, relatie en vertrouwen. Ook als merk.
Wees relevant in de huidige maatschappij
Door alles wat er de afgelopen twee jaar is gebeurd voelen we als maatschappij de druk om in beweging te komen. De aandacht voor maatschappelijke thema’s neemt toe. Hierdoor veranderd ook het marketing vak. Wil je als marketeer relevant blijven? Dan vind ik het belangrijk om in te spelen op wat er speelt in de maatschappij. Mensen willen zorgeloos zijn, een leuk leven leiden in een betere wereld en vooral van betekenis zijn voor anderen. En ik ga als Digital Marketeer er alles aan doen om ze daarbij te helpen.
Groeien maar niet alleen
Als Digital Marketing Talent krijg ik hier juist de ruimte voor. Door analytisch sterk te zijn, olifantenpaadjes te maken en kansen te pakken. In 2 jaar, doe ik 4 verschillende opdrachten, bij 4 verschillende merken. Ben ik onderdeel van multidisciplinaire teams en leer ik van veel verschillende mensen. Die je willen helpen om te groeien tot ongekende hoogte. Zowel op persoonlijk- als vakinhoudelijk vlak.
Wil jij ook Digital Marketing Talent worden? Of mijn ervaring horen hoe ik dit toepas binnen het Talentship? Laat van je horen via LinkedIn!
Recente reacties