Wat houdt het marketing talentship in?

Wat houdt het marketing talentship in?

Een digital marketing talentship, dat klinkt interessant. Maar hoe ziet de opleiding er inhoudelijk precies uit? In deze blog lees je alles over de inhoud, de werkwijze en het programma. Het is tegenwoordig steeds belangrijker in het marketing vakgebied om naast specialistische kennis ook het totaalplaatje te begrijpen. Dit snappen we bij Beeckestijn als geen ander. Met deze reden is het programma van het digital marketing talentship erg breed, zo wordt er een basis geboden op alle vlakken van digital marketing.

Facetten van de opleiding
Deelnemers van het talentship ontvangen trainingen van specialisten uit het vakgebied.
Hoofdonderwerpen zijn:
– Data (resultaten meten en interpreteren)
– Conversie en usability
– E-mail marketing
– Social media
– SEO en content
– Paid advertising (SEA, display en social media advertising)

Meer dan alleen vakkennis
Up to date vakkennis alleen maakt niet perse goede marketeer, daarom wordt er binnen het digital marketing talentship ook gefocust om soft skills. Zo wordt er gecoacht gedurende het programma en volgen er trainingen op het gebied effectief communiceren, stakeholdermanagement, overtuigend presenteren en drivers.

Win-win situatie
Doordat dit talentship een unieke combinatie is van werken in de praktijk en trainingen op zowel vakinhoudelijke kennis als soft skills, is er een win-win situatie. Zo kunnen bedrijven een ‘high potential’ talent kan inhuren die met up to date vakkennis een organisatie kan versterken, en tegelijkertijd extern begeleid en opgeleid wordt. Daarnaast is het voor potentiele talenten een kickstart van een mooie carrière.

Wil je graag een talent in dienst? Bekijk hier de mogelijkheden. Wil je zelf een talent worden? Op deze pagina vind je alle informatie om je aan te melden.

Wat leer je bij een clinic?

Wat leer je bij een clinic?

Wist je dat, 8% van je klanten denkt dat je waarde toevoegt. 8%! En dat terwijl 80% van de bedrijven zelf denkt dat ze héél veel uitzonderlijke waarde toevoegen. Als talent ben je als een spons. Nieuwsgierig en leergierig. Daarom volgen we naast de reguliere colleges ook regelmatig clinics bij Beeckestijn om onze kennis nog meer bij te spijkeren. En daar leer je dit soort feitjes, deze keer bij een clinic over Service Design Thinking.

Service Design Thinking

Buzzwords, trends en hypes die er zijn om te blijven. Alles komt aan bod in de clinics van Beeckestijn. Een terugkerend thema, dat bovendien steeds groter wordt, is service design thinking. Service design thinking draait om het meedenken met de klant in plaats van uitgaan wat jouw dienst/product hen levert.

Relevantie voor je klant verhogen

We weten allemaal dat relevantie belangrijk is. Dat geld zeker ook voor jouw product of dienst. Hoe zij die gebruiken hangt allemaal af van context. Vanuit je ivoren torentje kun je wel bedenken hoe jouw product wordt gebruikt. Maar vaak blijf je dan teveel in de functionaliteiten hangen die intern zijn bedacht. Voor de gebruiker kan het gebruik en de vraag compleet anders zijn. Waarom heeft hij jouw product of dienst eigenlijk nodig, waarvoor zoekt hij een oplossing?

Onderzoek, onderzoek, onderzoek

Als talent zijn wij in de unieke positie om veel te leren en te doen. Maar vooral veel kritische vragen te stellen. Tijdens de clinic werd duidelijk dat deze mindset goed van pas komt bij deze methodiek. Om je klanten te kennen moet je alle ins and outs weten van hun belevingswereld. Data verzamelen en hierin op zoek gaan naar het juiste inzicht. En welk probleem in de customer journey nu de meeste waarde op kan leveren. Voor jou en de klant.

Jonge honden die op hun doel afvliegen

Ondanks dat we zo bevlogen en kritisch zijn. Willen we ook veel en veel tegelijkertijd. Vooral impact maken. Door het bijwonen van dit soort clinics worden we weer even met onze neus op de feiten gedrukt waar de prioriteiten liggen als je bepaalde dingen goed aan wil pakken. In dit geval dus: neem je tijd om zorgvuldig alle informatie te verzamelen en te analyseren.

“De kern van digital marketing is gewoon aan de slag gaan!”

“De kern van digital marketing is gewoon aan de slag gaan!”

De kennis van digital marketing van recent afgestudeerde studenten in het vakgebied van marketing en communicatie schiet in mijn ogen op vele fronten tekort. Tussen de aansluiting van deze opleidingen aan universiteiten en HBO’s op de praktijk zit een te groot gat. Niet alleen vakinhoudelijk zie ik aanzienlijke hiaten, ook op het persoonlijke vlak neem ik behoorlijke tekortkomingen waar. Dit leidt ertoe dat deze jonge marketeers en communicatieprofessionals slechts moeizaam een waardevolle plek binnen organisaties verwerven.” Dat stelt marketing facilitator Hielko van der Molen, momenteel onder andere werkzaam als manager ad interim van het online team bij Medipoint en als docent bij Beeckestijn Business School.

Vacuüm tussen theorie & praktijk
“Het vacuüm tussen theorie en praktijk is een even logische als betreurenswaardige consequentie van de hervormingen van het reguliere onderwijs. Het zwaartepunt ligt tegenwoordig te nadrukkelijk op het vergaren van kennis. Het toepassen van de kennis, gecombineerd met aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van het individu, blijft grotendeels achterwege. Dat is niet vreemd als je een blik werpt op de overvolle collegezalen.”

Digital Marketing Talentship
Dit jaar staat Hielko een nieuwe uitdaging te wachten. Hij is namelijk kerndocent van het talentship ‘Digital Marketing Expert’ van Beeckestijn Business School. Dit unieke opleidingsprogramma leidt high potentials binnen 18 maanden op tot de nieuwe generatie digital-marketeers. Het programma speelt in op de lacunes in de kennis van jonge marketingprofessionals.

“Als kerndocent van het talentship begeleid ik de trainees bij de ontwikkeling en implementatie van hun online-marketing-plannen. Daarnaast verzorg ik vanuit Beeckestijn Business School de coaching van de deelnemers aan het opleidingsprogramma. In 18 maanden worden de talenten inhoudelijk bijgespijkerd tot professionals op het gebied van digital marketing door experts in het vakgebied. Dit wordt aangevuld met individuele ondersteuning bij het opstellen van de plannen, coaching en praktijkopdrachten.

Toepassing
Zeker ten aanzien van de coaching, het gedeelte van het programma waarvoor ik verantwoordelijk ben, is het doel de opgedane kennis direct in de praktijk toe te passen. Hierin begeleid ik hen en als ze concrete plannen hebben om veranderingen door te voeren in de marketingactiviteiten, bied ik ondersteuning. Een uitdaging die ik met beide handen aanpak. De combinatie van het proeven aan deze marketingaspecten met de praktijkcases en de coaching leiden ertoe dat de talenten de juiste en relevante elementen van het vakgebied oppakken en zich daar verder in verbeteren.”

Aan de slag
“De kern van digital marketing is – los van de kennis – dat je gewoon aan de slag gaat. In de uitvoering betekent dit dat je een hypothese opstelt, een plan maakt hoe je die hypothese kunt vormgeven en toetsen en dat plan dan uitvoert. En wees in dat traject niet bang om fouten te maken. Want als je een mechanisme hebt gecreëerd waarmee je fouten snel signaleert, leer je juist van die fouten.”

Dit artikel verscheen eerder op Customertalk.nl

Beeckestijn & Sqillzer starten digital marketing talentship

Beeckestijn & Sqillzer starten digital marketing talentship

Het talentship geeft young professionals die carrière willen maken in het digitale vakgebied de noodzakelijke boost om, na hun opleiding, op de werkvloer versneld vooruitgang te boeken. Het biedt een oplossing voor de toenemende schaarste onder digital marketeers op de arbeidsmarkt. De talenten volgen naast hun baan een uniek opleidingsprogramma waarmee ze flinke stappen maken in hun ontwikkeling. Daarbij zetten we niet alleen in op inhoudelijke kennis maar bieden we via intervisie, cases en personal coaching ook ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Het Talentship Digital Marketing Expert

  • Uniek opleidingsprogramma van talent tot expert
  • Versnelde ontwikkeling trainee door blended learning
  • Direct actief aan de slag met concrete praktijkopdrachten
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Gedegen screening op high potentials
  • Direct een high potential beschikbaar voor jouw organisatie
  • Aantrekkelijk starttarief van €34,- per uur*
  • Mogelijkheid om kandidaat al na 18 maanden kosteloos over te nemen

Werving & selectie van high potentials

Voor de werving en selectie van talenten werken we samen met Sqillzer. Sqillzer beschikt over een uniek en geavanceerd toetsplatform voor het in kaart brengen van digitale kennis en vaardigheden onder young professionals. Hierin werkt Sqillzer samen met toonaangevende digitale partijen en diverse hogescholen.

Kandidaten worden ook getoetst op numerieke, abstracte en verbale vaardigheden en krijgen een uitgebreid intake gesprek. Zo bieden wij de garantie dat onze talenten het niveau hebben om in 18 maanden uit te groeien tot Digital Marketing Expert binnen jouw organisatie.

Ook high potentials die al werkzaam zijn binnen je eigen organisatie kunnen deelnemen aan het talentship.

Dit nieuwsbericht verscheen eerder op beeckestijn.org