Interview: De combinatie als ideale oplossing

Interview: De combinatie als ideale oplossing

Joris Hogervorst
Digital Marketeer bij ICS Cool Energy via Sqillzer
Droomt over: een digital marketing functie binnen een sportomgeving

Hoe belangrijk is de combinatie van ‘werken en leren’ voor jou?
Erg belangrijk, ik wil me graag ontwikkelen op theoretisch gebied, maar tegelijkertijd ook praktijkervaring opdoen. Werken en leren is daarom voor mij de ideale oplossing.

Welke opleiding heb je gedaan voordat je als talent startte en wat hoop je uit het traineeship te halen?
Hiervoor heb ik de opleiding SPECO Sportmarketing gedaan. Door deze bachelor Commerciële Economie heb ik een marketingbasis gelegd waar ik nog altijd profijt van heb. Met het traineeship hoop ik meer diepgaande kennis te vergaren op digital marketinggebied. Niet alleen theoretische kennis, maar ook praktisch toepasbare kennis. Daarnaast wil ik me graag persoonlijk ontwikkelen.

‘Ik verwacht dat mijn werkgever mijn ontwikkeling even belangrijk vindt als de werkzaamheden die ik verricht’

Wat was je belangrijkste leermoment uit het talentship tot nu toe?
Ik kan zo geen specifiek leermoment aanwijzen, iedere sessie leer ik zowel op het gebied van hard skills als soft skills.

Wat betekent persoonlijke groei voor jou?
Persoonlijke groei bestaat voor mij uit twee componenten. Enerzijds de ontwikkeling van je persoonlijkheid. Hierbij denk ik bijvoorbeeld aan sociale vaardigheden en het leren kennen van jezelf. Anderzijds vind ik dat het ontwikkelen van kennis en vaardigheden ook een essentieel onderdeel is van persoonlijke groei.

Wat verwacht jij als ‘bijdrage’ van je werkgever waar het gaat om opleiden? Van de werkgever verwacht ik een faciliterende rol. Naast het mogelijk maken van leren, ook het begrijpen van het belang hiervan, ook voor de eigen organisatie.

Hoe laat jij je werkgever profiteren van de door jou opgedane kennis?
De werkgever profiteert van mijn opgedane kennis doordat ik de ruimte en vrijheid krijg om deze kennis direct toe te passen op de manier waarop ik denk dat juist is. Hierdoor verdwijnt de kennis niet naar de achtergrond.

Dit interview is eerder verschenen in Fonk magazine editie 266 

Interview: Meer dan alleen kennis opdoen

Interview: Meer dan alleen kennis opdoen

Badal Marhé

Digital Marketing Talent bij Achmea
Droomt over: ‘ik droom over een succesvolle carrière binnen het domein digital marketing, waarin ik een ultieme balans heb in werk, studeren en privé. Ik wil zo veel mogelijk mensen inspireren door mijn ervaringen en successen te delen.

Hoe belangrijk is de combinatie van ‘werken en leren’ voor jou?

In het vakgebied digital marketing is het belangrijk om te blijven ontwikkelen. Niet alleen de kennis over het vakgebied, ook de trends volg ik te voet. De markt verandert continu, waardoor ik als marketeer de toekomst altijd een stap voor moet zijn. Voor mij is de combinatie van ‘werken en leren’ ontzettend belangrijk, hierdoor heb ik na mijn studie mij altijd beziggehouden met cursussen, events en masterclasses. Leren van nieuwe competenties creëert ook nieuwe kansen. De voldoening die ik krijg, na het toepassen van de opgedane kennis in de praktijk, stimuleert mijn ambities.

Welke opleiding heb je gedaan voordat je als trainee startte en wat hoop je uit het talentship te halen?

Mijn vooropleiding is Management in Healthcare. De opleiding heeft mij onder andere inzicht gegeven in organisatiekunde, projectmanagement, procesmanagement en kwaliteitsmanagement. Natuurlijk heb ik ook verdieping gekregen hoe al de methodieken de gezondheidszorg op een goede manier reguleren. Tijdens de opleiding heb ik ervaren dat marketing binnen de zorg in mijn beleving minder goed vertegenwoordigd werd binnen de opleiding. Ik ben zelf op zoek gegaan naar meer kennis over marketing en hoe ik dit kon combineren met mijn opleiding. Een voorbeeld hiervan is dat ik mijzelf een basis heb aangeleerd binnen dit domein. Mijn nieuwsgierigheid heeft mij dichterbij mijn passie gebracht voor digital marketing. Mijn verwachting is om nu, tijdens het traineeship, de stappen te maken in specialisme. Ik hoop tijdens het talentship mijn soft- en hard skills naar een professioneel niveau te brengen.

 

‘Ik verwacht dat mijn werkgever mijn ontwikkeling even belangrijk vindt als de werkzaamheden die ik verricht’

Wat was je belangrijkste leermoment uit het talentship tot nu toe?

De opleiding heeft mij in een vroeg stadium al laten inzien dat het niet alleen om het aanleren van kennis gaat. Ik focuste mij namelijk al heel snel op theoretische kennis en dacht dat dit altijd voldoende was, aangezien dat mij tot de dag van vandaag veel goeds heeft gebracht. Ik heb geleerd tijdens het talentship 

dat een combinatie van de juiste bouwstenen essentieel is en dat die jou als professional interessant maakt. Door het talentship ben ik gaan inzien dat niet alleen de kennis belangrijk is, maar ook persoonlijke competenties.

Wat betekent persoonlijke groei voor jou?

Persoonlijke groei zie ik als een ontwikkeling waarin je jezelf leert kennen en je een betere versie van jezelf wordt. Het is een groei die je terugziet in de efficiëntie en effectiviteit van al je handelingen. Persoonlijke groei helpt mij om mijzelf te stimuleren in het krijgen van motivatie, om een visie te ontwikkelen en mijn doelen te blijven halen.

Wat verwacht jij als ‘bijdrage’ van je werkgever waar het gaat om opleiden?

Ik verwacht dat mijn werkgever mijn ontwikkeling even belangrijk vindt als de werkzaamheden die ik verricht. Daarnaast vind ik het belangrijk dat de werkgever blijft stimuleren om opleidingen te volgen en te werken aan persoonlijke ontwikkeling. Ik noem een voorbeeld dat ik heb ervaren bij Interpolis. Ik word door Interpolis gestimuleerd om ruimte te nemen om mij breed te ontwikkelen tot een T-shaped professional. Een T-shaped professional heeft brede, algemene kennis en vaardigheden in combinatie met diepgaande expertise. Het doel is dan ook om ‘generaliserend specialist’ te worden. Door het vastleggen van een gezamenlijk doel, faciliteert mijn werkgever mij volledig als het gaat om opleiden.

Hoe laat jij je werkgever profiteren van de door jou opgedane kennis?

In de afgelopen zes maanden heb ik mij verdiept in de ontwikkelingen van chatbots. Mijn werkgever heeft mij de ruimte gegeven om de benodigde kennis op te doen binnen deze ontwikkeling. Ik heb bijvoorbeeld meerdere cursussen mogen volgen in Conversational Design en Machine Learning. De opgedane kennis heb ik direct kunnen toepassen tijdens de ontwikkeling van de chatbot. De kennis die ik uit mijn talentship haal, kunnen voor nieuwe inzichten zorgen. Mijn werkgever is betrokken bij het opleidingstraject. Tijdens evaluatiemomenten wordt er samen besproken hoe dit optimaal benut kan worden binnen de organisatie.

Dit interview verscheen eerder in Fonk magazine, editie 266

‘De combinatie van werken en leren zorgt voor een boost’

‘De combinatie van werken en leren zorgt voor een boost’

Mauro Vanderstraeten
Digital Marketeer bij Paddle.be via Bloovi.me
Droomt over: customer centricity

Hoe belangrijk is de combinatie van ‘werken en leren’ voor jou?
Als leergierige digital marketeer vind ik het geweldig om de balans van werken en leren aan den lijve te ondervinden. Ik ben ervan overtuigd dat het on-the-job bijleren dé manier is om een brede en tegelijkertijd diepgaande kennis op te bouwen en dat het constant bijscholen gewoonweg bij ons vak hoort. De combinatie van werken en leren zorgt voor een boost aan energie, omdat je enthousiasme dagelijks geprikkeld wordt met nieuwe kennis.

Welke opleiding heb je gedaan voordat je als talent bent gestart en wat hoop je uit het talentship te halen?
Ik begon mijn studies met een bachelor in het communicatiemanagement, aangevuld met stages en praktische cases. Daarna startte ik met een postgraduaat digitale marketing en communicatie aan de EHSAL Management School in Brussel. Ik wil vooral persoonlijke en professionele groei uit het traineeship halen, net als uit mijn voorgaande opleidingen. Ik wil me na het unieke talentship verder profileren als expert en altijd blijven bijleren.

‘De combinatie van werken en leren zorgt voor een boost aan energie’

Wat was je belangrijkste leermoment uit het talentship tot nu toe?
De afgelopen maanden werden we al ondergedompeld in een bad vol kennis. Die leer ervaring op zich is heel bijzonder. De kracht van het traineeship zit hem voor mij in de combinatie van verschillende colleges en sessies – waaronder soft skills – maar ook persoonlijke coaching. Elke sessie is bijzonder, omdat je elke keer de nodige stappen zet in het creëren van de nodige expertise.

Wat betekent persoonlijke groei voor jou?

Persoonlijke groei is een continu proces dat nooit eindigt. Voor mij concreet is het een reis waarin je de comfortzone verlaat om zoveel mogelijk bij te leren over jezelf en over het vakgebied van digitale marketing. Het houdt in dat je handvaten aangrijpt om jezelf verder te ontwikkelen en daarin geen assumpties maakt onderweg.

Wat verwacht jij als ‘bijdrage’ van je werkgever waar het gaat om opleiden?
Het is geweldig om gestimuleerd te worden en de vrijheid te hebben om je kennis toe te passen. Maar ook om de kans te krijgen om toepassingen vanop de werkvloer beter onder de knie te krijgen door workshops en evenementen bij te wonen.

Hoe laat jij je werkgever profiteren van de door jou opgedane kennis?
Door de kennis toe te passen op dagelijkse marketingtaken en concrete situaties op het werk. Omdat je constant bijleert, creëer je een helikopterview en leer je verscheidenheid op alle marketingniveaus kennen. Tijdens het talentship ga je actief aan de slag met praktijkopdrachten en denk je dus out of the box in verschillende situaties.

Dit interview verscheen eerder in Fonk magazine editie 266

“De kern van digital marketing is gewoon aan de slag gaan!”

“De kern van digital marketing is gewoon aan de slag gaan!”

De kennis van digital marketing van recent afgestudeerde studenten in het vakgebied van marketing en communicatie schiet in mijn ogen op vele fronten tekort. Tussen de aansluiting van deze opleidingen aan universiteiten en HBO’s op de praktijk zit een te groot gat. Niet alleen vakinhoudelijk zie ik aanzienlijke hiaten, ook op het persoonlijke vlak neem ik behoorlijke tekortkomingen waar. Dit leidt ertoe dat deze jonge marketeers en communicatieprofessionals slechts moeizaam een waardevolle plek binnen organisaties verwerven.” Dat stelt marketing facilitator Hielko van der Molen, momenteel onder andere werkzaam als manager ad interim van het online team bij Medipoint en als docent bij Beeckestijn Business School.

Vacuüm tussen theorie & praktijk
“Het vacuüm tussen theorie en praktijk is een even logische als betreurenswaardige consequentie van de hervormingen van het reguliere onderwijs. Het zwaartepunt ligt tegenwoordig te nadrukkelijk op het vergaren van kennis. Het toepassen van de kennis, gecombineerd met aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van het individu, blijft grotendeels achterwege. Dat is niet vreemd als je een blik werpt op de overvolle collegezalen.”

Digital Marketing Talentship
Dit jaar staat Hielko een nieuwe uitdaging te wachten. Hij is namelijk kerndocent van het talentship ‘Digital Marketing Expert’ van Beeckestijn Business School. Dit unieke opleidingsprogramma leidt high potentials binnen 18 maanden op tot de nieuwe generatie digital-marketeers. Het programma speelt in op de lacunes in de kennis van jonge marketingprofessionals.

“Als kerndocent van het talentship begeleid ik de trainees bij de ontwikkeling en implementatie van hun online-marketing-plannen. Daarnaast verzorg ik vanuit Beeckestijn Business School de coaching van de deelnemers aan het opleidingsprogramma. In 18 maanden worden de talenten inhoudelijk bijgespijkerd tot professionals op het gebied van digital marketing door experts in het vakgebied. Dit wordt aangevuld met individuele ondersteuning bij het opstellen van de plannen, coaching en praktijkopdrachten.

Toepassing
Zeker ten aanzien van de coaching, het gedeelte van het programma waarvoor ik verantwoordelijk ben, is het doel de opgedane kennis direct in de praktijk toe te passen. Hierin begeleid ik hen en als ze concrete plannen hebben om veranderingen door te voeren in de marketingactiviteiten, bied ik ondersteuning. Een uitdaging die ik met beide handen aanpak. De combinatie van het proeven aan deze marketingaspecten met de praktijkcases en de coaching leiden ertoe dat de talenten de juiste en relevante elementen van het vakgebied oppakken en zich daar verder in verbeteren.”

Aan de slag
“De kern van digital marketing is – los van de kennis – dat je gewoon aan de slag gaat. In de uitvoering betekent dit dat je een hypothese opstelt, een plan maakt hoe je die hypothese kunt vormgeven en toetsen en dat plan dan uitvoert. En wees in dat traject niet bang om fouten te maken. Want als je een mechanisme hebt gecreëerd waarmee je fouten snel signaleert, leer je juist van die fouten.”

Dit artikel verscheen eerder op Customertalk.nl

Beeckestijn & Sqillzer starten digital marketing talentship

Beeckestijn & Sqillzer starten digital marketing talentship

Het talentship geeft young professionals die carrière willen maken in het digitale vakgebied de noodzakelijke boost om, na hun opleiding, op de werkvloer versneld vooruitgang te boeken. Het biedt een oplossing voor de toenemende schaarste onder digital marketeers op de arbeidsmarkt. De talenten volgen naast hun baan een uniek opleidingsprogramma waarmee ze flinke stappen maken in hun ontwikkeling. Daarbij zetten we niet alleen in op inhoudelijke kennis maar bieden we via intervisie, cases en personal coaching ook ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Het Talentship Digital Marketing Expert

  • Uniek opleidingsprogramma van talent tot expert
  • Versnelde ontwikkeling trainee door blended learning
  • Direct actief aan de slag met concrete praktijkopdrachten
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Gedegen screening op high potentials
  • Direct een high potential beschikbaar voor jouw organisatie
  • Aantrekkelijk starttarief van €34,- per uur*
  • Mogelijkheid om kandidaat al na 18 maanden kosteloos over te nemen

Werving & selectie van high potentials

Voor de werving en selectie van talenten werken we samen met Sqillzer. Sqillzer beschikt over een uniek en geavanceerd toetsplatform voor het in kaart brengen van digitale kennis en vaardigheden onder young professionals. Hierin werkt Sqillzer samen met toonaangevende digitale partijen en diverse hogescholen.

Kandidaten worden ook getoetst op numerieke, abstracte en verbale vaardigheden en krijgen een uitgebreid intake gesprek. Zo bieden wij de garantie dat onze talenten het niveau hebben om in 18 maanden uit te groeien tot Digital Marketing Expert binnen jouw organisatie.

Ook high potentials die al werkzaam zijn binnen je eigen organisatie kunnen deelnemen aan het talentship.

Dit nieuwsbericht verscheen eerder op beeckestijn.org