Franka van der Zee

Franka van der Zee

Mijn naam is Franka van der Zee, een van de nieuwste Digital Marketing Talenten binnen Achmea. Ik geniet van slimme marketing uitingen die triggeren. En nét die ene behoefte vervullen waarvan je misschien niet eens wist dat je die had. Of ze nu een lach op je gezicht toveren of ervoor zorgen dat je actie onderneemt. Als je doordacht bent in je marketinguitingen dan is er een goede kans dat ik er happy van wordt.

Ik hou er van als het klopt

Dat komt omdat ik groot fan ben van consistentie. Want je runt ook geen restaurant in een yoga studio als je alleen vette hamburgers op het menu hebt staan. Daarom vind ik het belangrijk dat de elementen binnen je bedrijf kloppen. En matchen met je identiteit. Je merkwaarden kan je daarom het beste scherp in je vizier houden. Hoe dichter je bij je merkwaarden blijft, hoe meer je mensen kan meenemen die zich in jou herkennen.

Je kan wel zeggen dat ik geloof in de effecten van marketing. Maar hoe denk ik over de aanpak?

Weet jij welk effect je hebt op anderen?

Stel je wilt iets vertellen aan je medemens. Dan kun je dat op meer dan 100 manieren overbrengen. Maar welke manier kies je? En waarom? Alleen al de woorden die je gebruikt en de houding die je aanneemt kunnen uiteenlopende reacties uitlokken. Dan heb ik het nog niet eens over de omgeving en de staat waarin iemand zich bevindt. Door deze gedachte stond ik stil bij de effecten die je kan hebben op anderen. En hoe ze zich kunnen voelen. Maar werd ik vooral nieuwsgierig naar hoe je kan doorgronden wat het nou is waar mensen juist naar op zoek zijn.

Ontmoet je klanten waar ze zijn?

Als het gaat om marketing en de communicatie naar de buitenwereld dan kan je denken vanuit de organisatie. En bepalen wat je als organisatie wil overbrengen. Maar je kan ook denken vanuit de klant. En bepalen wat het precies is waar de klant behoefte aan heeft. Want laat het nou net zo zijn dat die twee vaak flink van elkaar verschillen. Een belangrijke marketing en communicatie strategie voor mij is dat je, simpelweg, geeft om je medemens. Om je klanten. En dat je ze met alle oprechtheid wil ontmoeten waar ze zijn. En niet naar een plek wil duwen waarvan jij vindt dat ze moeten zijn.

Met oprecht luisteren kom je verder

Je kan zeggen dat sommige bedrijven marketing inzetten om mensen te beïnvloeden. Maar hoe mooi zou het zijn als we marketing inzetten omdat we oprecht geluisterd hebben naar onze klanten? En ze precies tegemoet kunnen komen in hetgeen wat ze willen. Maar wat vertellen we aan wie, en wanneer vertellen we dat? En hoe ziet dit eruit? Dit houdt mij bezig en fascineert me.

Zo. Nu heb je een indruk hoe ik over marketing denk. Maar waarom heb ik ervoor gekozen om te starten als Digital Marketing Talent?

De ontdekkingstocht van marketing specialisaties

Marketing is enorm breed qua specialisaties. Denk aan CRO, content, personalisatie, AI, conversational design, SEO, SEA en meer. Ieder gebied creëert op zijn eigen manier waarde voor klanten. Om impact te kunnen maken als marketeer, vind ik het belangrijk om alle specialisaties te snappen. En dan ook echt te snappen. Want hoe fijn is het als je een visie voor iedere specialisatie hebt én precies weet hoe je deze ultiem op elkaar kan afstemmen.

Mocht jij je afvragen ‘waarom bij een zorgverzekeraar?’ lees dan vooral door.

De connectie met Achmea

Als verzekeraar ben je nodig. Ook in lastige situaties. Heb jij net een nieuwe auto gekocht? Adviseert de tandarts je een veel te dure behandeling? Heb je een extreme infectie opgelopen in Bali? Dan vind ik het belangrijk dat je als verzekeraar direct zichtbaar bent voor je medemens. En op dat moment voldoet in de klantbehoefte (of al voldoet in de behoefte voordat klanten weten dat ze die hebben). Je maakt het plaatje helemaal compleet als je tijdens de contactmomenten zorgt voor een optimale klantervaring! En dan ook nog omni-channel consistent bent. Hier wil ik aan bijdragen.

Hoe verbinden we mensen met de digitale wereld?

De digitale wereld veranderd snel. Wil je op hoog tempo blijven meebewegen? Dan helpt innoveren je verder. Digitale innovaties bieden veel mogelijkheden. Een daarvan is dat we onze klanten nog beter leren kennen. Hierin geloof ik dat alles begint bij data. En dat je nog meer succes boekt als je alle mogelijke databronnen samenbrengt op 1 plek. Vanuit hier vertaal je de data naar bruikbare inzichten om klanten oprecht te helpen. Een best practice vind ik: hoe persoonlijker en relevanter het aanbod, hoe beter de gebruikerservaring. En die ervaring wil je onvergetelijk positief maken.

Dit artikel gaf je een klein voorproefje over wie ik ben en mijn gedachtes over marketing. Wil jij ook Digital Marketing talent worden? Of mijn ervaring horen hoe ik dit toepas binnen het talentship? Laat van je horen via LinkedIn!

Back to school: investeer in ontwikkeling

Back to school: investeer in ontwikkeling

Al vanaf onze geboorte leren we iedere dag nieuwe dingen. Op deze manier ontstaan er nieuwe connecties tussen hersencellen, terwijl andere connecties verdwijnen. Ons brein is voortdurend in beweging en ontwikkeling. Deze veranderlijkheid wordt door wetenschappers ook wel neuroplasticiteit genoemd. Naarmate we ouder worden neemt deze plasticiteit af, maar verdwijnt nooit helemaal. Het brein is namelijk eindeloos kneedbaar (plastisch) en hiermee in staat om levenslang nieuwe dingen te leren en te ontdekken.

Ik sta zelf nog aan het begin van mijn carrière en herken de ambitie om mijzelf uit te willen blijven dagen en tegelijkertijd te leren en ontwikkelen als geen ander. Een typisch geval Generatie Z en Y moet je maar denken. Mijn naam is Aanske Tine Weening, Digital Marketing Talent bij Achmea en volg de opleiding Digital Marketing Expert bij Beeckestijn Business School. Ik vertel je graag waarom continue blijven leren en ontwikkelen in mijn optiek belangrijk is, in het huidige en toekomstige werkveld. Als werkgever én (startende) werknemer.

Maak impact door te blijven leren

Vaak denken we bij leren aan de schoolperiode. Leren in de vorm van topografie, rekenformules, begrippen en feiten. Maar leren is véél meer dan dat. Zo gaat leren ook over het ontwikkelen van vaardigheden. Beschikken over kennis is ook een vaardigheid. Je hebt iets geleerd, wat je daarvoor nog niet kon. Het ligt voortaan in jouw macht, ofwel het bekende ‘kennis is macht’. Door te blijven leren en ontwikkelen ben je in staat om mee te bewegen in een snel veranderende wereld. Het wordt makkelijker om verbanden te leggen, de complexiteit terug te brengen naar de eenvoud en je kennis toe te passen in de praktijk. Door te leren en ontwikkelen kunnen dromen en ambities realiteit worden. Dromen over, bijvoorbeeld een duurzame wereld, komen dichterbij door het inzetten van je kennis  en vaardigheden. Denk daarbij maar eens aan de ontwikkeling en uitvinding van elektrische auto’s. Ook dat is ooit begonnen met een ambitie.

Investeer in je werknemer

Investeren in je werknemer kent veel voordelen. De werknemer raakt intrinsiek gemotiveerd, gaat efficiënt werken en wordt optimaal inzetbaar – wat de flexibiliteit van de organisatie vergroot (ook wel employability genoemd). Anderzijds kan het investeren in bijvoorbeeld een opleiding, angst creëren om de werknemer kwijt te raken. Maar geen zorgen! Uit onderzoek blijkt dat werknemers met voldoende middelen en faciliteiten juist langer bij dezelfde organisatie blijven werken. Daarnaast heeft het investeren in de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers een positief effect op het imago van de organisatie. Zo laat je als werkgever zien dat je het belangrijk vindt om werknemers te helpen groeien. Niet alleen zichtbaar voor je klanten, maar ook een stimulans voor potentiële werknemers om voor jouw organisatie te kiezen.

Leren in de praktijk

De docenten die verbonden zijn aan Beeckestijn Business School zijn allemaal actief en ervaren in hun (marketing) vakgebied. Van succesvolle ondernemers, auteurs van modellen en tools tot onderzoekers. Iedere docent heeft een directe verbinding met de praktijk. Dit maakt Beeckestijn Business School tot een uniek opleidingsinstituut. Zo leer je altijd over de nieuwste trends en ontwikkelingen op marketinggebied en bouw je een waardevol netwerk op. Met de opleiding Digital Marketing Expert werk je bij een organisatie en volg je een opleidingstraject met coaching en vakinhoudelijke begeleiding bij Beeckestijn Business School. Praktijk of studie wordt niet meer een keuze, maar een combinatie van beide. Het beste van twee werelden dus!

Meer informatie en contact

Werknemer of werkgever, generatie Z of generatie Y. Wat je achtergrond ook is of wie je ook bent, leren is goed voor ieders brein. Voor de opleiding Digital Marketing Expert werkt Beeckestijn Business School samen met Sqillzer. Ben je als aanstormend Digital talent op zoek naar een werkgever? Of wil jij als werkgever het Digital Marketing Expert programma aanbieden aan je huidige of nieuwe talenten? Neem contact op met het werving en selectiebureau Sqillzer voor meer informatie. 

Generatie Z: Het grote dilemma blog

Generatie Z: Het grote dilemma blog

Ben jij geboren tussen 1995 en 2010? Dan ben jij een Gen-Z’er. Een generatie die bekend staat als digitale duizendpoten, wereldverbeteraars, een florerende start-up mindset, diversiteit, onafhankelijkheid, en … dilemma’s. Wil ik wel doorstuderen? Hoe wil ik dat mijn toekomst eruit ziet? Wat vind ik belangrijk aan een werkgever?

Want alles mag en niets moet. Generatie Z is opgegroeid met eindeloze mogelijkheden waardoor keuzes maken lastig is. Als echte sponzen willen ze leren, maar dit ook meteen kunnen toepassen. Op maandag vinden ze content marketing tof, waar ze op woensdag ontdekken dat SEO ook wel interessant is om vervolgens de week af te sluiten met conversie optimalisatie.  

In deze blog neem ik je mee in twee welbekende Gen-Z dilemma’s. We gaan ook kijken naar het gedrag en trends van deze generatie om vervolgens af te sluiten met een traject wat ik als passende oplossing heb ontdekt als mede Gen Z’er. Eerst iets meer weten over mij? Mijn naam is Rosalie Geurts en ik werk als digital marketeer bij Interpolis. Een tijdje geleden heb ik mij al voorgesteld in een andere blog, ben je daar benieuwd naar lees deze dan hier.

#1 ‘Het grote afstudeer dilemma’

Er wordt veel nagedacht over de studiekeuze na de bachelor. De overweging om door te studeren blijkt vaker voort te komen uit pragmatische keuze dan vanuit oprechte interesse. Als je wat onderzoek hebt gedaan naar de keuzes voor na je bachelor ben je er vast achter gekomen dat dit stroef kan lopen. Het aanbod aan fulltime post-HBO masters is klein en/of je zit niet meer te wachten op een (pre-)master traject aan de universiteit.

Een vraagstuk waar ook ik tegen aan ben gelopen. Het was al helemaal uitgestippeld. Ik had mij zélfs ingeschreven voor een master. Door traditioneel geschetste glazen was de formule om omhoog te klimmen in een organisatie alleen mogelijk wanneer ik een master zou afronden. Toch bleef het kriebelen, wou ik wel echt doorstuderen?

Toen ik ging solliciteren bij Achmea kwam ik erachter dat er meerdere wegen naar Rome leiden. Je bachelor diploma laat al zien dat je kundig als starter bent en een vooruitstrevende werkgever zal kijken naar jouw capaciteiten, talent en doorzettingsvermogen. Niet alleen meer naar je papiertje.

#2 ‘Het grote arbeidsmarkt dilemma’

Ook wanneer je al even op de arbeidsmarkt aanwezig bent kan keuzestress spelen. Dit kan zijn doordat je werkgeluk niet optimaal is, of je wat mist in je huidige baan. Maar wat mis je dan precies?

Wij bij Interpolis hebben daar iets op bedacht, namelijk de WerkgelukScan. Meet je score op werkgeluk én krijg je inzicht in de factoren waar je goed op scoort of die jouw aandacht verdienen. Met de aanvullende, praktische tips kan je direct aan de slag om jouw werkgeluk te verhogen. Benieuwd naar jouw score? Bereken hem hier.

Gedrag en trends onder Generatie Z

Wat voor traject je ook hebt doorlopen, je wilt aan de slag bij een werkgever die bij joú past. Ook voor werkgevers is dit belangrijk, gezien Generatie Z steeds dominanter aanwezig is op de werkvloer. Niet gek, gezien wij zo’n 30% van de wereldbevolking representeren. De oudste leden van deze generatie starten nu op de arbeidsmarkt, maken serieus geld en klimmen steeds hoger op de ladder.

Desondanks deze groep stijgt staan we ook bekend als een lastig bereikbare doelgroep waardoor de generaties voor ons soms niet helemaal weten wat ze met ons aan moeten. Niet zo gek dat het aantal onderzoeken hierdoor sterk stijgt. Zo heeft ook Deloitte ondanks een onderzoek gedaan naar de gedrag en trends onder generatie Z. Uiteraard fijn voor werkgevers, maar ook fijn voor werknemers om af te vinken wat jíj nou belangrijk vind.

Onderstaand deel ik met je de belangrijkste resultaten:

Carrière ambities: Generatie Z werkt het liefst in sectoren waar ze in hun persoonlijke leven mee te maken hebben, in tegenstelling tot sectoren waar ze niet vaak consumenten van zijn

Loopbaanontwikkelingen: Generatie Z wil diverse en ondernemende kansen met de veiligheid van een stabiele baan en zal trouw blijven aan een bedrijf mits ze dit kunnen bieden

Werkstijlen: Generatie Z geeft de voorkeur aan individuele taken boven team gebaseerde activiteiten, maar ze zullen altijd fysieke verbinding waarderen. Ze geven de voorkeur aan onafhankelijkheid, maar niet aan isolatie

Kernwaarde: Generatie Z vormt niet langer een mening over een bedrijf alleen op basis van de kwaliteit van hun producten/diensten, maar nu ook op hun ethiek, praktijken en sociale impact

Gedrag en karakter: De gehechtheid van Generatie Z aan sociale media zal gevolgen hebben voor hoe ze met elkaar omgaan en gezien willen worden

Diversiteit: Generatie Z definieert diversiteit langs andere lijnen dan generaties ervoor.

Benieuwd naar het hele onderzoek? Lees hier verder.

Een passend traject

Weet je nog toen ik in de introductie schetste dat wij als Gen-Z alle facetten van marketing willen ontdekken? Bij Beeckestijn Business School hoef je niet te kiezen, je mag het allemaal ontdekken in de opleiding tot Digital Marketing Expert. Een post-HBO programma met versnelde ontwikkeling waar je werkt en leert tegelijkertijd. Zo ben je na 18 maanden op de hoogte van A tot Z als digital marketeer. Een traject wat past bij generatie Z door het blended learning programma wat bestaat uit klassikale colleges van vak-experts, maar ook e-learnings en persoonlijke ontwikkeling tijdens onze softskills colleges en coaching sessies.

Voor het Talentship werkt Beeckestijn met werving en selectie bureau Sqillzer. Ben je als aanstormend talent opzoek naar een werkgever? Check hier!

Ps. Heb jij nou zo’n Gen-Z dilemma?

Stuur dan een mailtje naar traineebeeckestijn@gmail.com en wie weet behandelen we jouw dilemma in een volgende blog!

Digital Marketing Talentship – Aanske Tine Weening

Digital Marketing Talentship – Aanske Tine Weening

Leuk om digitaal kennis te maken! Mijn naam is Aanske Tine Weening en sinds afgelopen maart gestart met het Digital Marketing Talentship bij Achmea. In de komende periode neem ik je graag mee in mijn ervaringen als Digital Marketing Talent.   

Leer mij beter kennen

In 2019 heb ik mijn Bachelor Commerciële Economie Honours aan de Hanzehogeschool Groningen afgerond. Daarna ben ik het werkveld in gedoken als Marketeer bij een duurzame leasemaatschappij. Een rode draad in mijn studie en werkervaring is innovatie. Hier heb ik ervaren dat iedere organisatie dagelijks aan het innoveren is, in kleine of grote stappen. Neem als voorbeeld een reorganisatie, een nieuwe dienst of product. Dit triggert mij. Het creëren van nieuwe mogelijkheden is veel effectiever dan het zoeken naar dat ene juiste antwoord.

De wereld van Digital Marketing

De digitale wereld is fascinerend. Het vakgebied (Digital) Marketing is door digitalisering behoorlijk op z’n kop gezet. Door de opkomst en ontwikkeling van digitale toepassingen zal deze stroomversnelling alleen maar sneller toenemen. Stil staan is geen optie. Vlieguren maken bij de grootste verzekeraar van Nederland als Digital Marketing Talent zorgt voor de nodige groei en ontwikkeling.

Het Digital Marketing Talentship bij Achmea

Drie verschillende opdrachten bij drie grote merken, 10 miljoen Nederlandse klanten én ontelbare projecten waar ik als Digital Marketing Talent het verschil kan gaan maken. Dat in slechts 1,5 jaar tijd! Het verschil maken doe ik gelukkig niet alleen. Sterker nog, ik werk tijdens het Talentship mee in multidisciplinaire teams, volg een studie bij Beeckestijn Business School en wordt gecoacht in mijn persoonlijke ontwikkeling.

Beeckestijn Business School

Tijdens het Talentship bij Achmea volg ik samen met mijn mede-talents Rosalie Geurts en Ellen van Gisbergen de opleiding Digital Marketing Expert bij Beeckestijn Business School. Tijdens deze post-HBO opleiding ontwikkel je zowel vakinhoudelijke als persoonlijke competenties. Het unieke aan de Beeckestijn colleges zijn de ervaren, praktijkgerichte docenten. Zo hebben wij al een inzicht gekregen in onze persoonlijke drijfveren dankzij een Real-Drives test én hebben leren schrijven voor online volgens het neuro-marketing principe. Deze kennis kan je daarna direct toepassen bij Achmea. Win-win dus!

Innoveren is pionieren

Momenteel werk ik als Digital Marketeer bij het label Centraal Beheer Bedrijven in het team Diensten. Hier hou ik mij vooral bezig met het innoveren van nieuwe diensten volgens de verschillende fases van het Stage Gate Model. Innoveren is pionieren. Centraal Beheer heeft namelijk de ambitie om in 2030 hét dienstenplatform van Nederland te zijn. Nieuwsgierig naar enkele innovaties van team Diensten? Kijk eens op de landingspagina van Lekker Bezig of de Ondernemerswinkel.

Verwachtingen

Het Talentship is pas net uit de startblokken. Als Digital Marketing Talent heb ik de vrijheid om mijn route uit te stippelen. Dit houdt in dat ik zelf verantwoordelijk ben over mijn persoonlijke ontwikkeling. Door iedere zes maanden te wisselen van merk binnen Achmea stap ik uit mijn comfortzone. Hierdoor krijg ik de kans om mij allround te ontwikkelen. Dit betekent voor de komende maanden volop avontuur en een héél veel nieuwe ervaringen. Ik kan niet wachten!

Digital Marketing op Champions League niveau

Wil jij je carrière een kickstart geven? Of wil jij als organisatie marketing op Champions League niveau bedrijven? Neem contact op met Beeckestijn Business School voor meer informatie over de Talentships. Benieuwd naar alle talenten? Ontmoet ons hier! Liever ervaringen uitwisselen? Neem contact met mij op via LinkedIn voor een (digitale) kop koffie!

Digital Marketing Talentship – Rosalie Geurts

Digital Marketing Talentship – Rosalie Geurts

Rosalie Geurts

Hi! Leuk om (digitaal) kennis te maken. Mijn naam is Rosalie Geurts en sinds maart dit jaar ben ik Digital Marketing Talent bij Achmea. In de komende periode neem ik je graag mee in mijn avonturen als digital marketeer. Maar eerst… even voorstellen!

Meer over mij

Afgelopen juli 2020 ben ik afgestudeerd aan de opleiding International Business & Management. Een uitdagende studie met een internationaal karakter, iets waar ik de vruchten van heb geplukt. Zuid-Afrika, Mexico, Duitsland en Frankrijk – stuk voor stuk avontuurlijke uitdagingen. Wanneer je jezelf in een andere omgeving bevind en uit je comfort zone stapt kom je tot waardevolle inzichten: zo ook welke richting je in wilt gaan na je studie.

‘Effective Marketing is about understanding our customer’s world view and desires so we can connect with them’

Bovenstaande quote van Seth Godin (Marketing Expert) omschrijft waarom ik mijn carrière wou voortzetten in Marketing: het maken van connecties. De interesse in het doorgronden van de mens is vast bekend voor je, het is een overeenkomst onder vele marketeers. Ben je nou ook getriggerd geraakt, Godin houd dagelijks een monsterlijk goede blog bij – meld je hier aan om deze in je mailbox te ontvangen. Naast vakinhoudelijk, is het ook belangrijk om te kiezen voor een organisatie die bij jou past. Persoonlijk wou ik aan de slag voor een organisatie die midden in de samenleving staat maar ook oog heeft voor het individu. Een organisatie zoals Achmea. Zoals de law of attraction werkt werd ik getagd door een vriendin onder de volgende LinkedIn post: Word jij het nieuwe digital marketing talent van Achmea?. Met een flinke dosis enthousiasme solliciteerde ik, en kijk wat ervan gekomen is 😉

De brug van mij naar jou

Je bent als werkgever opzoek naar jong talent om aan te haken en te houden. Of je zit aan de andere kant van de tafel, nog te zwoegen voor je scriptie of al een paar jaar onderweg. Herkenbare situaties. Naar eigen ervaringen wil ik je graag in de komende maanden meenemen waarom een Talentship zoals deze dé kickstart van elke carrière is. Of je nou als werkgever iets extra’s wilt aanbieden aan nieuw talent, of je als jong talent opzoek bent naar extra diepgang in je vak.

Werkgever van de toekomst

Jong talent is opzoek naar groei. Groei in ontwikkeling, kennis en ervaringen. Om er zo maar een paar te noemen. Maar op een andere manier dan traditionele scholing. Mede jong talent kennen het standaard riedeltje vast wel: je leert iets in de les, verdiept jezelf hierin, past dit toe op je tentamen waarna het vervolgens weer vergeet. Shocking fact: wist je dat maar liefst 70% van wat wij leren binnen 24 uur ook weer vergeten wordt? Zonde, toch? Niet getreurd, hier is een oplossing voor – wanneer je deze kennis direct toepast in de praktijk wordt deze namelijk wél sticky. Dat is waar Beeckestijn verschilt van traditionele scholing. Zij passen de lessen aan op dat wat in de praktijk gebeurt. De perfecte match voor jong talent en de werkgever van de toekomst.

Een kijkje in de keuken van een digital marketeer

Het leven van een digital marketeer bestaat volop uit afwisseling, geen dag is hetzelfde. Als Digital Marketing Talent bij Achmea switch je maar liefst 3 keer van opdracht in 1.5 jaar. Elke 6 maanden kom je bij een ander merk terecht. Waar ik nu mijn steentje bijdraag als Growth Hacker bij Interpolis, zal mijn volgende opdracht er compleet anders uitzien. Iets wat je overigens geheel in eigen handen hebt: jíj bepaald jouw pad. Zo zitten mijn mede talents Aanske Tine Weening bij Centraal Beheer als Innovator en Ellen van Gisbergen als CRO marketeer bij Stichting Achmea Rechtsbijstand. Benieuwd naar alle talenten? Ontmoet ons hier! Door de afwisseling ontwikkel je jezelf sterk in hard- en soft-skills als allround marketeer. Zeg nou zelf: kun jij je een betere start voorstellen?

Wat kun je verwachten de aankomende maanden?

Nou. Avontuur! Bestaande uit nieuwe ervaringen, skills, kennis, meters maken en fouten (durven) te maken. Dat laatste, het durven te maken van fouten, wordt wel eens als iets engs gezien. Je verwacht wellicht dat je als talent al alles moet kennen en kunnen. Je wilt je tenslotte bewijzen. Dit is zeker niet zo bij Achmea, noch tijdens de colleges bij Beeckestijn. Groei zit juist in deze hoek. Hoe mij dat af gaat? Ik houd je graag up to date in de aankomende maanden.

Meer weten?

Enthousiast geworden? Lees hier meer over de opleiding tot Digital Marketing Expert of neem contact op met Beeckestijn hier. Nieuwsgierig naar ervaringen van een digital marketeer en/of hoe een dag bij Beeckestijn eruit ziet? Stuur mij gerust een berichtje op LinkedIn. Ik vertel je graag meer!