Terug de werkvloer op: werkgeluk anno 2022

De manier waarop wij werken is drastisch veranderd de afgelopen twee jaar. Van verplicht thuiswerken, geen fysiek contact en niet mogen reizen zijn de meeste organisaties, professionals en werkgevers weer teruggeschakeld naar ‘de oude norm’. Maar is deze oude norm nog wel hetzelfde gebleven? Persoonlijk denk ik van niet. De beperkingen hebben mij gedwongen stil te staan bij dat wat mij werkgeluk biedt. En jou misschien ook. Nu we weer met zijn allen langzaam terug naar kantoor gaan is het des te belangrijker de learnings die we hebben opgedaan vast te houden. In dit artikel deelt Rosalie wat van haar learnings, inclusief prikkelende hulpvragen.

Wat is geluk nou eigenlijk?

Allereerst: waar hebben we het over als we spreken over geluk? Het begrip wordt op verschillende manieren gebruikt. Persoonlijk denk ik dat we geluk niet moeten zien als streven, maar als een gevoel. Als we het vervolgens betrekken op werkgeluk zijn dit de omstandigheden die voor jou het beste werken. Nu ik een jaar onderweg ben in het Digital Marketing Talentship heb ik geleerd wat voor mij wel en niet werkt. Graag neem ik je mee in wat van die punten. Deze punten zijn natuurlijk voor iedereen anders, dus ontdek vooral wat voor jou werkt!

Zelfkennis

Hoe beter je jezelf kent, hoe makkelijker het is om op een manier te werken die bij jou past. Tijdens het Digital Marketing Expert Talentship bij Beeckestijn Business School hebben wij een realdrivers test gedaan: dit is een drijfveermeting voor individuen, teams en organisaties die helpt erachter te komen hoe jij als persoon in elkaar steekt. Wat geeft je energie, en wat kost je energie? Door deze test te doen kwam ik erachter dat ik persoonlijk de verbinding aan moet gaan met mijn team. Én een duidelijk doel voor ogen moet hebben om iets succesvol te laten verlopen.

Prikkelende hulpvragen:

  1. Weet ik waar mijn talenten liggen?
  2. Hoe kan ik deze beter benutten?

Hybride werken

Zelfkennis helpt om inzicht te krijgen in hoe jij het beste functioneert. Denk aan welke omstandigheden je kunt creëren om het meeste geluk uit je werk te halen. Millennenials Gen Z zijn dol op hun vrijheid, iets waar je als werkgever rekening mee kunt houden. Misschien ben jij iemand die s ’ochtends graag meetings houdt en vervolgens deze ‘s-avonds pas uitwerkt. Maar denk ook aan welke werkomgeving jou stimuleert en motiveert. Inspirerende co-working spaces zijn tijdens de lockdown niet voor niets zoveel gegroeid. Neem er eens een kijkje! Niet alleen de deur uitgaan kan je energie geven, maar deze plekken helpen ook tot kruisbestuiving. Co-working spaces zijn soms zelfs (gedeeltelijk) door je werkgever gefinancierd. Vraag het eens na bij de HR afdeling op je werk.

Prikkelende hulpvragen:

  1. In welke omgeving zit ik het beste in mijn ‘flow’?
  2. Aan welk tijdstip zijn deze gebonden?

Relevantie

Tijdens mijn studietijd studeerde ik regelmatig hard voor een toets waarna ik het een week later weer compleet kwijt was. Herkenbaar? Niet zo gek. Maar liefst 70% van wat je leert, máar niet toepast, ben je binnen 48 uur alweer kwijt. Bij Beeckestijn Business School is dit niet het geval. Met regelmaat kan ik wat ik op vrijdag tijdens college leer de maandag erop meteen toepassen. Dit geeft de lessen zingeving wat mij vervolgens energie geeft.

Prikkelende hulpvragen:

  1. Waarvoor zou jij zelfs op een zaterdag naar college/kantoor willen komen?
  2. Waarin wil jij je ontwikkelen?

Afwisseling

Net zoals ik bij mijn werkgever Achmea elke zes maanden van opdracht wissel, zo wisselt ook elke vrijdag het college onderwerp. Dat is fijn – want onderdeel van mijn werkgeluk zit hem in deze afwisseling. Dit uit zich in opdrachten, de omgeving, het onbekende aangaan en het ontdekken. De learnings die ik opdoe gedurende mijn Talentship worden constant opnieuw gechallenged. Dat telkens op scherp blijven gezet worden geeft mij werkgeluk.

Prikkelende hulpvragen:

  1. Denk je dit werk de komende jaren te kunnen blijven doen?
  2. Hoe ziet jouw ideale dag eruit?

Blijf in beweging

Werkgeluk is iets dat constant in beweging is. Patronen sluipen er gemakkelijk in. Maar hoe blijf je kritisch en scherp op dat wat jou energie geeft? Graag deel ik jou mijn tips om je hierin verder te verdiepen:

#3 gouden tips om je persoonlijk te ontwikkelen

#3 gouden tips om je persoonlijk te ontwikkelen

Wil jij het beste uit jezelf halen? En al jouw mogelijkheden, talenten en kwaliteiten benutten die jij in je hebt? Zet dan in op je persoonlijke ontwikkeling. En boek vooruitgang door persoonlijke groei. Benieuwd hoe je dit aanpakt? Wij hebben 3 ijzersterke tips voor jou waarmee je de beste versie van jezelf kan worden.

#1 Start met een zelfanalyse

Zo wordt het helder waar je nu staat. En wat je al over jezelf weet. Een zelfanalyse geeft inzicht in jouw kwaliteiten, competenties en drijfveren. Ook maakt het duidelijk waar jouw minder sterke punten liggen. De volgende vragen helpen je om zelfbewuster te worden:

  • Wat zijn je karaktereigenschappen?
  • Wat geeft je energie? En wat kost je energie?
  • Wat vind je leuk om te doen? Wanneer ervaar je plezier?
  • Waar ben je goed in? Wat zijn je vaardigheden en competenties?
  • Waar ben je minder goed in? Waar zie je tegenop?
  • Hoe denken anderen over jou? Waar liggen jouw kwaliteiten volgens anderen?

Vind je het lastig om de bovenstaande vragen te beantwoorden? Dan ben je niet de enige. Vraag mensen in je directe omgeving om feedback. Of schakel een loopbaancoach in om zelfbewuster te worden. Ook kun je online persoonlijkheids- en drijfverentesten doen. De 16 personalities test is een bekende favoriet.

“Door jezelf persoonlijk te ontwikkelen sta je sterker in je werk.”

#2 Stel persoonlijke doelen op

Persoonlijke doelen hebben betrekking op jou als persoon. En draaien om jouw professionele ontwikkeling. Ze maken duidelijk waarin jij wilt groeien op persoonlijk vlak. Voorbeelden van persoonlijke doelen zijn: proactiever worden, empathisch vermogen vergroten en overtuigend leren communiceren. Maar ook je focus en concentratie verbeteren, persoonlijk leiderschap ontwikkelen en leren presenteren. Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Alles is mogelijk! Blijf vooral dicht bij jezelf. Dat is het belangrijkste.

Ben je op zoek naar meer inspiratie? De Steven heeft een inspirerende lijst samengesteld met persoonlijke leerdoelen. 

#3 Realiseer jouw eigen doelen

Is het helder wat je wilt bereiken? Dat is fijn. Van hieruit kun je een plan maken om je doelen te realiseren. Dit noemen we een persoonlijk ontwikkeling plan. Je bent vrij om de indeling te kiezen die het beste bij jou past. In jouw plan kun je de volgende onderdelen opnemen:

  1. Competenties
  2. Persoonlijke doelen
  3. Acties
  4. Tijdsindeling
  5. Benodigdheden

Heb je zin gekregen om met je persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan?

Dat is een goed teken! Ben je op zoek naar extra redenen om te starten? Dit zijn nog meer positieve effecten van persoonlijke ontwikkeling:

  • Je zit lekkerder in je vel
  • Leert jezelf beter kennen
  • Ervaart meer energie en plezier in hetgeen wat je doet
  • Krijgt meer voldoening
  • Je werkgeluk neemt toe
  • Kan beter relativeren
  • Prestaties verbeteren
  • Onderlinge relaties krijgen een positieve impuls

Reden genoeg dus om te investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Het is dé manier om te zorgen voor meer voldoening. En om je werkgeluk te laten toenemen. Op zoek naar meer leesvoer over ontwikkeling? Lees waarom het belangrijk is om te investeren in je ontwikkeling.

Danique van den Berg

Danique van den Berg

Je opleiding afgerond maar “what’s next”? Een vraag die veel Young Professionals bezig houdt. En mij ook. Een van de redenen waarom ik in september 2021 ben gestart als Digital Marketing Talent bij Achmea.

Waarde maken

In juni 2021 heb ik mijn opleiding Communicatie succesvol afgerond. Ik heb altijd al een voorliefde gehad voor mensen, merken en verbinden. Hoe zorg je ervoor dat je beloftes waar maakt? Waarbij je het merk en waar je voor staat nooit uit het oog verliest. Een goed merk is belangrijk en waardevol, maar hoe breng je deze waarden over?

Digitalisering heeft een nieuwe dimensie gegeven aan de antwoorden op deze vragen. De uitdaging voor mij ligt in het verbinden van de digitale wereld en mensen. Door branding en performance hand-in-hand te laten lopen.

Authenticiteit en eerlijkheid

Dat is waar ik in mijn persoonlijke leven voor sta. Daarom is het mijn doel om dit ook mee te nemen in mijn werk. In het huidige tijdperk zijn we opzoek naar dingen, mensen en ook producten en merken die ons vertrouwen geven. Niet naar een mooi verhaal waar we eigenlijk niets van geloven. Millenials en de generaties die daarop volgen worden zelfs gezien als de meest kritische generaties tot nu toe. En laat ik hier nu net onderdeel van zijn. Het is nu belangrijker dan ooit om vertrouwen te winnen. Hoe doe je dit? Door eerlijk en jezelf te blijven. Waarbij je stuurt op consistentie, relatie en vertrouwen. Ook als merk.

Wees relevant in de huidige maatschappij

Door alles wat er de afgelopen twee jaar is gebeurd voelen we als maatschappij de druk om in beweging te komen. De aandacht voor maatschappelijke thema’s neemt toe. Hierdoor veranderd ook het marketing vak. Wil je als marketeer relevant blijven? Dan vind ik het belangrijk om in te spelen op wat er speelt in de maatschappij. Mensen willen zorgeloos zijn, een leuk leven leiden in een betere wereld en vooral van betekenis zijn voor anderen. En ik ga als Digital Marketeer er alles aan doen om ze daarbij te helpen.

Groeien maar niet alleen

Als Digital Marketing Talent krijg ik hier juist de ruimte voor. Door analytisch sterk te zijn, olifantenpaadjes te maken en kansen te pakken. In 2 jaar, doe ik 4 verschillende opdrachten, bij 4 verschillende merken. Ben ik onderdeel van multidisciplinaire teams en leer ik van veel verschillende mensen. Die je willen helpen om te groeien tot ongekende hoogte. Zowel op persoonlijk- als vakinhoudelijk vlak.

Wil jij ook Digital Marketing Talent worden? Of mijn ervaring horen hoe ik dit toepas binnen het Talentship? Laat van je horen via LinkedIn!

Franka van der Zee

Franka van der Zee

Mijn naam is Franka van der Zee, een van de nieuwste Digital Marketing Talenten binnen Achmea. Ik geniet van slimme marketing uitingen die triggeren. En nét die ene behoefte vervullen waarvan je misschien niet eens wist dat je die had. Of ze nu een lach op je gezicht toveren of ervoor zorgen dat je actie onderneemt. Als je doordacht bent in je marketinguitingen dan is er een goede kans dat ik er happy van wordt.

Ik hou er van als het klopt

Dat komt omdat ik groot fan ben van consistentie. Want je runt ook geen restaurant in een yoga studio als je alleen vette hamburgers op het menu hebt staan. Daarom vind ik het belangrijk dat de elementen binnen je bedrijf kloppen. En matchen met je identiteit. Je merkwaarden kan je daarom het beste scherp in je vizier houden. Hoe dichter je bij je merkwaarden blijft, hoe meer je mensen kan meenemen die zich in jou herkennen.

Je kan wel zeggen dat ik geloof in de effecten van marketing. Maar hoe denk ik over de aanpak?

Weet jij welk effect je hebt op anderen?

Stel je wilt iets vertellen aan je medemens. Dan kun je dat op meer dan 100 manieren overbrengen. Maar welke manier kies je? En waarom? Alleen al de woorden die je gebruikt en de houding die je aanneemt kunnen uiteenlopende reacties uitlokken. Dan heb ik het nog niet eens over de omgeving en de staat waarin iemand zich bevindt. Door deze gedachte stond ik stil bij de effecten die je kan hebben op anderen. En hoe ze zich kunnen voelen. Maar werd ik vooral nieuwsgierig naar hoe je kan doorgronden wat het nou is waar mensen juist naar op zoek zijn.

Ontmoet je klanten waar ze zijn?

Als het gaat om marketing en de communicatie naar de buitenwereld dan kan je denken vanuit de organisatie. En bepalen wat je als organisatie wil overbrengen. Maar je kan ook denken vanuit de klant. En bepalen wat het precies is waar de klant behoefte aan heeft. Want laat het nou net zo zijn dat die twee vaak flink van elkaar verschillen. Een belangrijke marketing en communicatie strategie voor mij is dat je, simpelweg, geeft om je medemens. Om je klanten. En dat je ze met alle oprechtheid wil ontmoeten waar ze zijn. En niet naar een plek wil duwen waarvan jij vindt dat ze moeten zijn.

Met oprecht luisteren kom je verder

Je kan zeggen dat sommige bedrijven marketing inzetten om mensen te beïnvloeden. Maar hoe mooi zou het zijn als we marketing inzetten omdat we oprecht geluisterd hebben naar onze klanten? En ze precies tegemoet kunnen komen in hetgeen wat ze willen. Maar wat vertellen we aan wie, en wanneer vertellen we dat? En hoe ziet dit eruit? Dit houdt mij bezig en fascineert me.

Zo. Nu heb je een indruk hoe ik over marketing denk. Maar waarom heb ik ervoor gekozen om te starten als Digital Marketing Talent?

De ontdekkingstocht van marketing specialisaties

Marketing is enorm breed qua specialisaties. Denk aan CRO, content, personalisatie, AI, conversational design, SEO, SEA en meer. Ieder gebied creëert op zijn eigen manier waarde voor klanten. Om impact te kunnen maken als marketeer, vind ik het belangrijk om alle specialisaties te snappen. En dan ook echt te snappen. Want hoe fijn is het als je een visie voor iedere specialisatie hebt én precies weet hoe je deze ultiem op elkaar kan afstemmen.

Mocht jij je afvragen ‘waarom bij een zorgverzekeraar?’ lees dan vooral door.

De connectie met Achmea

Als verzekeraar ben je nodig. Ook in lastige situaties. Heb jij net een nieuwe auto gekocht? Adviseert de tandarts je een veel te dure behandeling? Heb je een extreme infectie opgelopen in Bali? Dan vind ik het belangrijk dat je als verzekeraar direct zichtbaar bent voor je medemens. En op dat moment voldoet in de klantbehoefte (of al voldoet in de behoefte voordat klanten weten dat ze die hebben). Je maakt het plaatje helemaal compleet als je tijdens de contactmomenten zorgt voor een optimale klantervaring! En dan ook nog omni-channel consistent bent. Hier wil ik aan bijdragen.

Hoe verbinden we mensen met de digitale wereld?

De digitale wereld veranderd snel. Wil je op hoog tempo blijven meebewegen? Dan helpt innoveren je verder. Digitale innovaties bieden veel mogelijkheden. Een daarvan is dat we onze klanten nog beter leren kennen. Hierin geloof ik dat alles begint bij data. En dat je nog meer succes boekt als je alle mogelijke databronnen samenbrengt op 1 plek. Vanuit hier vertaal je de data naar bruikbare inzichten om klanten oprecht te helpen. Een best practice vind ik: hoe persoonlijker en relevanter het aanbod, hoe beter de gebruikerservaring. En die ervaring wil je onvergetelijk positief maken.

Dit artikel gaf je een klein voorproefje over wie ik ben en mijn gedachtes over marketing. Wil jij ook Digital Marketing talent worden? Of mijn ervaring horen hoe ik dit toepas binnen het talentship? Laat van je horen via LinkedIn!

Back to school: investeer in ontwikkeling

Back to school: investeer in ontwikkeling

Al vanaf onze geboorte leren we iedere dag nieuwe dingen. Op deze manier ontstaan er nieuwe connecties tussen hersencellen, terwijl andere connecties verdwijnen. Ons brein is voortdurend in beweging en ontwikkeling. Deze veranderlijkheid wordt door wetenschappers ook wel neuroplasticiteit genoemd. Naarmate we ouder worden neemt deze plasticiteit af, maar verdwijnt nooit helemaal. Het brein is namelijk eindeloos kneedbaar (plastisch) en hiermee in staat om levenslang nieuwe dingen te leren en te ontdekken.

Ik sta zelf nog aan het begin van mijn carrière en herken de ambitie om mijzelf uit te willen blijven dagen en tegelijkertijd te leren en ontwikkelen als geen ander. Een typisch geval Generatie Z en Y moet je maar denken. Mijn naam is Aanske Tine Weening, Digital Marketing Talent bij Achmea en volg de opleiding Digital Marketing Expert bij Beeckestijn Business School. Ik vertel je graag waarom continue blijven leren en ontwikkelen in mijn optiek belangrijk is, in het huidige en toekomstige werkveld. Als werkgever én (startende) werknemer.

Maak impact door te blijven leren

Vaak denken we bij leren aan de schoolperiode. Leren in de vorm van topografie, rekenformules, begrippen en feiten. Maar leren is véél meer dan dat. Zo gaat leren ook over het ontwikkelen van vaardigheden. Beschikken over kennis is ook een vaardigheid. Je hebt iets geleerd, wat je daarvoor nog niet kon. Het ligt voortaan in jouw macht, ofwel het bekende ‘kennis is macht’. Door te blijven leren en ontwikkelen ben je in staat om mee te bewegen in een snel veranderende wereld. Het wordt makkelijker om verbanden te leggen, de complexiteit terug te brengen naar de eenvoud en je kennis toe te passen in de praktijk. Door te leren en ontwikkelen kunnen dromen en ambities realiteit worden. Dromen over, bijvoorbeeld een duurzame wereld, komen dichterbij door het inzetten van je kennis  en vaardigheden. Denk daarbij maar eens aan de ontwikkeling en uitvinding van elektrische auto’s. Ook dat is ooit begonnen met een ambitie.

Investeer in je werknemer

Investeren in je werknemer kent veel voordelen. De werknemer raakt intrinsiek gemotiveerd, gaat efficiënt werken en wordt optimaal inzetbaar – wat de flexibiliteit van de organisatie vergroot (ook wel employability genoemd). Anderzijds kan het investeren in bijvoorbeeld een opleiding, angst creëren om de werknemer kwijt te raken. Maar geen zorgen! Uit onderzoek blijkt dat werknemers met voldoende middelen en faciliteiten juist langer bij dezelfde organisatie blijven werken. Daarnaast heeft het investeren in de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers een positief effect op het imago van de organisatie. Zo laat je als werkgever zien dat je het belangrijk vindt om werknemers te helpen groeien. Niet alleen zichtbaar voor je klanten, maar ook een stimulans voor potentiële werknemers om voor jouw organisatie te kiezen.

Leren in de praktijk

De docenten die verbonden zijn aan Beeckestijn Business School zijn allemaal actief en ervaren in hun (marketing) vakgebied. Van succesvolle ondernemers, auteurs van modellen en tools tot onderzoekers. Iedere docent heeft een directe verbinding met de praktijk. Dit maakt Beeckestijn Business School tot een uniek opleidingsinstituut. Zo leer je altijd over de nieuwste trends en ontwikkelingen op marketinggebied en bouw je een waardevol netwerk op. Met de opleiding Digital Marketing Expert werk je bij een organisatie en volg je een opleidingstraject met coaching en vakinhoudelijke begeleiding bij Beeckestijn Business School. Praktijk of studie wordt niet meer een keuze, maar een combinatie van beide. Het beste van twee werelden dus!

Meer informatie en contact

Werknemer of werkgever, generatie Z of generatie Y. Wat je achtergrond ook is of wie je ook bent, leren is goed voor ieders brein. Voor de opleiding Digital Marketing Expert werkt Beeckestijn Business School samen met Sqillzer. Ben je als aanstormend Digital talent op zoek naar een werkgever? Of wil jij als werkgever het Digital Marketing Expert programma aanbieden aan je huidige of nieuwe talenten? Neem contact op met het werving en selectiebureau Sqillzer voor meer informatie.